宿州定金责任合同违约维权律师
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宿州定金责任合同违约维权推荐文章
什么是违法分包
未成年暴力行为是否构成寻衅滋事罪,视年龄与后果而定。满十四未满十六岁者,若行为未造成严重后果,按治安问题处理;造成严重损害如故意杀人、重伤、强奸等,则追究刑责。满十六岁者,即使打架轻微也须治安处理,若构成故意伤害、斗殴、寻衅滋事等,则定罪量刑。不满十四岁者即便致人轻伤以上,不追究刑事责任,但需民事赔偿,政府可收容教养。
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2024-06-01
转包分包纠纷
未成年犯法需要承担法律责任有哪些
未成年人犯罪的法律责任:12-14岁者,若犯故意杀人等重罪致人死亡或重伤,手段残忍,须经最高人民检察院核准追责;14-16岁者,若犯八种特定罪行之一,需承担刑事责任。
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2024-06-01
刑事处罚辩护
未成年骑电动车被撞责任划分有哪些
电动自行车驾驶者需满16岁,未成年驾驶时若与行人发生交通意外,视为交通肇事,由交警依法认定责任。交管部门应全面考量当事人行为和过错程度,审慎评估后明确责任划分。
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2024-06-01
交通事故责任
青岛住房公积金贷款利率是多少
在青岛住房公积金的贷款利率和当事人申请贷款的期限是有关的,如果贷款期限在5年以下的话,贷款利率是2.75%,在5年以上的贷款利率是3.25%,如果买二套房的话,住房公积金的贷款利率是基准利率的1.1倍,具体可到青岛当地的住房公积金管理机构咨询。
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2024-06-01
劳动合同到期可以领取失业金吗
可以领取失业保险金的,但还要满足领取的其他相关条件。领取失业金要满足以下条件:1、缴费期限规定,失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的。2、主观意愿,非因本人意愿中断就业的。
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2024-06-01
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宿州定金责任合同违约维权问答推荐
员工违反公司规定开除员工需要遵循哪些程序
[律师回复] 解析:首先,我们需对员工触犯公司规章制度的情况进行深入调查和考证,例如员工在工作时间内擅自离岗、存在违纪行为等,并对这一系列事实进行详细的证据收集与整理。其次,作为公司管理层,应依据上述事实情况,提出对该名员工实施解雇的具体处理意见。再次,公司有必要举行全体职工代表会议或者通过相关会议进一步探讨和研究这一事宜,最终确定是否坚决执行对该名违纪员工的解雇决定。接下来,在实施解雇处理之后,企业应对此做出正式的开除处分通知,并向当地劳动行政部门进行备案。最后,在完成《开除通知书》的制作及发放之后,企业还需妥善处理员工的人事档案转移事项。此外,值得注意的是,若企业欲以员工违反规章制度为由解除劳动合同,则其所制定的规章制度必须符合以下三个基本要求:第一,规章制度必须具有合法性和合理性;第二,规章制度的制定过程必须遵循民主程序;第三,规章制度必须经过公开公示或向劳动者明确告知。因此,如果仅有企业自身知晓的规章制度,那么就无法以此为由对员工进行解雇,同时企业也将面临因违法解除劳动合同而产生的法律责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同(过失性辞退)】劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;(六)被依法追究刑事责任的。
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上虞车辆违章处理的流程是怎样的
[律师回复] 解析:1.准备所需材料。若仅为电子眼拍摄的违章行为,仅需携带行驶证即可进行处理;若涉及超速违规,则需要携带行驶证、驾驶证以及两证的复印件各一份;倘若不幸被贴罚单,那么除了出发决定书与行驶证之外还需带上相应材料。2.前往车辆管理所。在您备齐上述材料之后,请前往所在地的车管所查询是否确有违法行为发生,并查看相关照片以确保无误。随后填写确认书,以便后续处理程序的开展。3.缴纳罚款款项。持确认书前往车管所指定的金融机构进行罚款支付,此处指的是该指定银行的任何一家分支机构皆可。通常情况下,自动提款机便能满足此项需求。4.异地违法处理。对于身处异地而产生的交通违规行为,确实会让当事人感到困扰。一般而言,此类情况需要在违法地的交警大队或车管所进行处理。然而,异地处理方式主要有两种选择,其一便是自行前往处理,但此种方式较为繁琐;另一种则是委托亲朋好友代为办理,在此过程中需要将个人资料邮寄给对方。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第八十八条对道路交通安全违法行为的处罚种类包括:警告、罚款、暂扣或者吊销机动车驾驶证、拘留。第八十九条行人、乘车人、非机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者5元以上50元以下罚款;非机动车驾驶人拒绝接受罚款处罚的,可以扣留其非机动车。第九十条机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者20元以上200元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。
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未通知受托方单方面解除合同怎么维权
[律师回复] 解析:当精英律师事务所未提前通告就决定终止合同时,被雇佣者有权依据经济补偿规定寻求相应赔偿。经济补偿将根据受雇者在该机构服务的年限,每满一整年便向其支付一个月的固定薪酬作为标准予以支付。法律依据:《劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的;应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的;向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条说称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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侵占罪是违法行为吗
[律师回复] 解析:侵占罪,即利用非法手段将他人物品据为己有的犯罪行为。其定义明确指出,该种犯罪行为是将他人的财产私自占为已有,并且在数额上达到了一定标准,同时还要拒绝归还给原所有人。此种行为不仅违反了道德规范,更是对他人权利的侵犯和侵犯。依据相关法律法规规定,占有人若因自身的原因导致所持有之不动产或动产遭受了损失,当中如恶意侵占者,应负起相应的赔偿责任。这体现了法律对于侵占者的严厉制裁,也体现了对于受害者权益的维护和保障。同样地,根据相关法律规定,如果有人将代为保管的他人财物非法占为己有,且数额较大,且拒绝归还,那么将会面临二年以下有期徒刑、拘役或者罚金的惩罚;而如果数额巨大或者存在其他严重情节,则可能会被判处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。此外,如果有人将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,且数额较大,且拒绝交出,那么也将按照上述规定进行处罚。需要注意的是,本条罪行仅限于受害方主动提出诉讼请求时才能得到处理。法律依据:《民法典》第四百五十九条占有人因使用占有的不动产或者动产,致使该不动产或者动产受到损害的,恶意占有人应当承担赔偿责任。3、《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有,数额较大,拒不退还的,处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处二年以上五年以下有期徒刑,并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有,数额较大,拒不交出的,依照前款的规定处罚。本条罪,告诉的才处理。
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自己不知道的情况下当了法人怎么维权
[律师回复] 解析:一般而言,维护自身权益的流程主要包括提起诉讼以及向法院递交相关资料且提交证据。首先,原告必须提交一份书面起诉状,并且按照被告方人数递交相应份数的副本。如果原告是个人,应当注明双方当事人的姓名、性别、年龄、籍贯、居住地;如果属于法人团体,则需注明公司名称、地址、法定代表人或者负责人的姓名。起诉状的正文部分应当明确请求事项以及起诉的事实与理由,结尾处需要签名或者加盖公章。其次,依据“谁主张谁举证”的原则,原告向法院提起诉讼时应当提交以下材料:1.能够证明原告主体身份的材料,例如居民身份证、户口簿、护照、港澳同胞回乡证、结婚证等证件的原件及复印件;对于以企业单位名义提出诉讼的原告,还需提交营业执照、商业登记证明等材料的复印件。2.用以支持原告诉讼主张的证据,例如合同、协议、债权文书(借据、欠条等)、收发货凭证、往来信函等。最后,当事人向法院提交证据时,应当填写一式两份的证据清单,详细列出所提交证据的名称、页数。经过法院承办人员的核实之后,承办人员会在证据清单上签字盖章,其中一份交给当事人,另一份留档备查。法律依据:《民法典》第六十一条【法定代表人的定义及行为的法律后果】依照法律或者法人章程的规定,代表法人从事民事活动的负责人,为法人的法定代表人。法定代表人以法人名义从事的民事活动,其法律后果由法人承受。法人章程或者法人权力机构对法定代表人代表权的限制,不得对抗善意相对人。
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