企业聘任书是企业发给应聘者的文书，是企业录用员工的书面文件。应聘者经过考试、面试、复试以后，如果企业决定录用，则要向其颁发聘书。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务关系的协议。

1、合法有效原则。合同一定要合法，这是合同的关键和核心。2、对等平衡原则。在交易过程中，具有优势地位的一方为了己方利益而在合同中予以体现是完全正当的。3、具体明确原则。内容清晰、条款齐备是合同文本最起码的要求。

劳动争议案件开庭日期无明确法定时效。法院受理案件后，受案情复杂度及案件排期等因素影响。通常，法院立案后会在一定时间内向被告发送诉状副本等文件。根据法院工作安排确定开庭日期。普通程序审理民事案件，应在立案后六个月内审结，特殊情况经批准可延长，但仍需上级法院审批。

在普通法下，合同未成立的判断主要基于几项要素：一是各方未就合同核心内容达成一致，如标的、数量、质量等关键条款；二是合同未满足法律规定的形式要求，如必要的书面形式；三是合同主体缺乏缔约资格，例如与未成年人或无完全民事行为能力者签订的合同通常无效。

合同追诉期的具体期限在现行《中华人民共和国民法典》之中，针对合同纠纷的追诉时效依据法律规定为三年，自当事人获知或者明了自身权益受侵害及其义务主体之日起开始计算。除非任一方提出异议，否则此期限内未提起诉讼的，人民法院将不再予以受理。但如权益受害之日起已逾越二十年之久，人民法院则将不再进行任何干涉，例外情形仅限于特殊情况出于权利人申请而由人民法院依法作出延长决定。