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工伤打官司要准备哪些材料
工伤案件首先要通过仲裁机构确认劳动关系工伤仲裁所需材料:1、身份证复印件。2、工商企业档案登记资料。3、工伤认定书。4、劳动能力鉴定结论书。5、停工留薪鉴定书。6、门诊病历、诊断证明、医疗费用票据。7、工资明细清单。8、若有社保,需提交工伤保险待遇核报表。
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2024-06-03
年平均工资的计算方式是什么
年平均工资的计算方式是:全年的平均工资的计算方法是全年的总收入除以12个月;月标准工资-月标准工资/应出勤天数×(应出勤天数-实际出勤天数)或实际出勤天数/应出勤天数×月标准工资;日工资:月工资收入÷月计薪天数。
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2024-06-03
网上购物给差评被商家报复怎么办?
通常受害的消费者可以选择报警,同时,可以向淘宝消费者维权中心反映。首先,保存证据;其次,可向卖家所在的网络交易服务平台投诉;第三,情节严重者可向法院提出民事诉讼,有证据证明卖家确实存在电话骚扰、侮辱、恐吓等行为,则该卖家已构成民事侵权,严重的还有可能受到刑事追究。
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2024-06-03
灵活就业退休金计算的公式是什么
灵活就业人员退休金的计算公式也是基础养老金加个人账户养老金,养老金的计算方法并不会因为参保人是灵活就业人员就有什么不一样的了。然后基础养老金需要结合当事人的缴费年限,当事人所在地上一年度职工月平均工资等这些综合性的因素计算。
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2024-06-03
劳动报酬与工资的区别在哪里
1、可以理解为劳动报酬是广义的,工资薪金是狭义的。2、劳动者报酬 指劳动者因从事生产活动所获得的全部报酬。3、劳动报酬,包括:工资薪金。一次性的劳务费、稿酬所得等一切劳动所得。4、工资薪金,是指个人因任职或受雇而取得的工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红、津贴、补贴以及与任职或受雇有关的其他所得。
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2024-06-03
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台北工商企业纠纷问答推荐
住房卫生间渗水到楼下,跟物业反映4次,不回复,不解决,房主就采取拒交物业费,待渗水处理好,再协商交费,另外,因渗水在外租房住,房租由物管承担,合法吗?
[律师回复] 你好,请问物业不处理的原因是什么
周正偓等
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开发商未按规定交房,逾期多久可以解除合同
[律师回复] 你好,关于您提出的问题,我们可以帮到您处理
冷婷婷等
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被执行了正在和银行协商还款,但是银行说不能解冻,怎么办
[律师回复] 你好,这边方便电话沟通否?
陶子润等
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案件纠纷,无法调解
[律师回复] 您好,请问有什么可以帮助到您?
潘兴米等
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请问如果财产分割有纠纷,离婚能离掉吗?
[律师回复] 不一定,如果符合离婚单法定条件可以离婚,需要帮忙和我电话联系
郁华僖等
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