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失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
退休拿退休金还可以领低保金吗?
如果是拿的退休金不一定能够再领取低保。虽然低保和退休金他都是国家给人民发放的生活补助,但是退休金通常是当事人已经缴纳了15年的社保,然后才会有的,而低保他是国家给一些特别低收入的人群做出的最低生活保障。
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2024-11-11
职工养老保险可以补交吗
养老保险是可以往前进行补缴的,但不能一次性进行补缴。但补缴的方式是以个人名义参加养老保险的,如果出现漏缴的情况是不能够进行补缴的,只有因单位原因造成的漏缴才能够进行补缴。如果单位没有给参保人开户,是只能补交养老保险的。
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2024-11-11
男职工生育保险报销的条件有哪些?
男职工生育保险报销的条件有符合法律规定生育条件;还有生育保险连续在十个月以上;最重要的就是女方没有被列入报销生育保险的范围之内,生育保险男方的保险一般要比女方的低很多。
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2024-11-11
工伤保险单位和个人缴费比例各是多少?
工伤保险单位缴纳约0.5-1.2%,个人不缴费。按照国家相关规定,日常生活中所说的五险一金和其缴纳比例分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险单位缴纳约1%,个人不缴费。
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2024-11-11
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台北担保合同纠纷案问答推荐
侵害股东利益纠纷怎么处理好
[律师回复] 处理侵害股东利益纠纷可采取协商、召开股东会、诉讼三种措施。协商是成本低且效率高的方式,股东直接与侵权方沟通,指出侵权行为并要求停止和赔偿损失。若协商不成,受侵害股东可提议召开临时股东会,在会上提出问题,通过合法表决程序作出决议来纠正侵权行为。若股东会也无法解决,可通过诉讼途径。股东可提起直接诉讼要求侵权方承担赔偿责任,符合条件的还能提起股东代表诉讼,以公司名义维护公司和自身利益。诉讼时要注意收集充分证据,像公司章程、会议记录、财务报表等,以此证明侵权事实和损失。
湖南法务等
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民事纠纷意外伤害怎么赔偿多少钱
[律师回复] 1.民事纠纷中意外伤害赔偿金额需综合多方面因素确定,不能直接给出具体数额。赔偿项目包含医疗费、误工费等常规费用,若造成残疾或死亡,还有额外赔偿项目。2.各项赔偿有其计算方式,医疗费按实际发生费用算,误工费根据误工时间和收入状况定,护理费参照当地护工劳务报酬标准。同时,需先进行责任认定,按双方过错划分责任比例。3.为合理解决赔偿问题,建议及时收集和保留与伤害相关的各种证据,如医疗票据、诊断证明、误工证明等。在处理过程中,可咨询专业法律人士,以确保自身权益得到合理保障。若双方无法协商一致,可通过法律途径解决。
律图天津等
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故意杀人罪承担民事赔偿责任吗
[律师回复] (一)赔偿范围:犯罪人需对被害人赔偿医疗费、护理费、交通费等合理开销,还有因误工导致减少的收入;若被害人死亡,要赔偿丧葬费等费用。(二)赔偿途径:在刑事诉讼中,被害人、法定代理人或近亲属可提起附带民事诉讼要求赔偿;国家或集体财产受损时,人民检察院在公诉时可提起附带民事诉讼。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条规定,被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的,人民检察院在提起公诉的时候,可以提起附带民事诉讼。
律图山东等
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拍卖合同纠纷找律师收费多少
[律师回复] (一)对于合同纠纷当事人,若案件简单可优先考虑按件收费方式,能提前明确费用。(二)涉案金额较大时,采用按标的额比例收费要关注比例计算方式和收费区间,避免费用过高。(三)若案件需要律师投入较多时间研究分析,可了解计时收费,同时要求律师记录工作时间明细。(四)务必多咨询几家律所,对比收费标准和服务内容,综合评估后再确定委托律师。《中华人民共和国律师法》第五十九条规定,律师收费办法,由国务院价格主管部门会同国务院司法行政部门制定。这表明律师收费需遵循相关部门制定的办法,当事人与律师协商收费也应在合法合规框架内进行。
律图山东等
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老板恶意欠薪需承担哪些法律责任
[律师回复] 法律分析:(1)民事责任方面,劳动者面对老板恶意欠薪,可借助劳动仲裁或诉讼手段追讨工资。老板除需支付拖欠工资外,还可能要支付经济补偿,经济补偿依据劳动者工作年限计算,每满一年支付一个月工资。(2)行政责任方面,劳动行政部门会责令老板限期支付工资,若逾期不支付,老板要按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。(3)刑事责任方面,当老板拒不支付一名劳动者三个月以上劳动报酬且数额在五千元至二万元以上,或拒不支付十名以上劳动者报酬且数额累计在三万元至十万元以上时,就可能构成拒不支付劳动报酬罪,会面临三年以下有期徒刑或拘役,并处或单处罚金;若造成严重后果,将处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。提醒:劳动者遭遇老板恶意欠薪应及时维权,保留好相关证据。不同案情对应法律处理方式有别,建议咨询以进一步分析。
律图黄浦...等
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