太和县求职法律纠纷律师
卢晓萍律师
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擅长: 合同事务、房产纠纷、债权债务
5.0分
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270人
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6年
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太和县求职法律纠纷推荐文章
新劳动合同法第一条的内容是什么?
第一条 为了完善劳动合同制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。【解释】本条是关于劳动合同法立法宗旨的规定。
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2024-06-22
提取住房公积金的方法介绍
1、首先,办理人要到公积金中心提出支取申请。公积金中心会一次性告知支取时所需提供的材料和办理流程,同时会出具一份《住房公积金支取申请书》2、同时,申请人也需要向工作单位提出申请。3、申请人向公积金中心提交各项证明材料,工作人员会对此加以审核。
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2024-06-22
行政审批的法律法规是什么
行政审批的法律规定是行政机关根据自然人、法人或者其他组织机构提出的申请,经过依法审查,采取同意、年检发放证照等方式,准予其从事特定活动,认可资格资质,确定特定民事权利能力的行为,行政审批的主体都是行政机关,有些特定的行为是需要有行政审批的。
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2024-06-22
微信转账被骗了怎么办有办法挽回吗
打开微信,进入搜索模块,搜索“腾讯举报受理中心”小程序,点击“网络诈骗”,填写基本资料和诈骗情境,上传转账凭证和黑名单截图,提交即可。除亲友诈骗外,微商、分销也常发诈骗。此方法虽可能追回部分损失,但非百分百有效。
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2024-06-22
网络诈骗纠纷
欠缴物业费收到律师函怎么办
物业管理公司已发律师函,要求业主尽快缴清拖欠的物业费。请广大业主重视此事,尽快付款。否则,将无法享受物业公司提供的优质服务。若协商无果,物业管理公司将依法起诉,要求支付欠款及滞纳金。请业主遵守法律法规,履行付款义务,以免承担法律责任。
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2024-06-22
物业纠纷
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太和县求职法律纠纷问答推荐
洗钱罪的严重性要求是什么
[律师回复] 解析:根据现行法律法规以及相关司法解释,洗钱犯罪情节严重性的具体标准尚未明确规定。通常情况下,若存在如下任一情况,即可被视为情节严重:(一)涉案金额高达50万元人民币或等值外币以上者;(二)频繁参与洗钱违法行为且屡教不改者;(三)个人以洗钱为专职职业或团体以洗钱为核心业务者;(四)其他足以反映出洗钱犯罪情节严重性的特殊情况。法律依据:《中华人民共和国反洗钱法》第三十一条金融机构有下列行为之一的,由国务院反洗钱行政主管部门或者其授权的设区的市一级以上派出机构责令限期改正;情节严重的,建议有关金融监督管理机构依法责令金融机构对直接负责的董事、高级管理人员和其他直接责任人员给予纪律处分:(一)未按照规定建立反洗钱内部控制制度的;(二)未按照规定设立反洗钱专门机构或者指定内设机构负责反洗钱工作的;(三)未按照规定对职工进行反洗钱培训的。
律图荆门
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职务侵占罪钱能追回吗
[律师回复] 解析:在职务侵占罪案中,倘若被告人已经受到刑事处罚,则被害人的相关权益可通过法律程序来维护。具体来说,法院等司法机构有权对被告人从其犯罪活动中所获得的非法所得进行追究并予以没收。在此之后,司法机关将会依据相关法律法规,将属于被害人的那部分财产如数归还。职务侵占罪,是指公司、企业或其他组织中的工作人员,利用职务上的便利条件,将本应属于本单位所有的财务非法据为己有,且涉案金额达到一定标准的犯罪行为。法律依据:《刑法》第六十四条犯罪分子违法所得的一切财物,应当予以追缴或者责令退赔;对被害人的合法财产,应当及时返还;违禁品和供犯罪所用的本人财物,应当予以没收。没收的财物和罚金,一律上缴国库,不得挪用和自行处理。
律图房山...
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兼职教研员算不算职务侵占罪
[律师回复] 解析:针对职务侵占行为的法律定性及其对应的量刑原则,需要明确的是,这种违法行为被确认为职务侵占罪。对于侵占金额达到一定规模的嫌疑人,将面临三年以下有期徒刑或拘役,并且将根据情况判处适当罚金。进一步而言,职务侵占罪是指在公司、企业或是其他机构内部的员工,利用其职务上的优势地位,非法占有该机构的财富,而且侵占金额必须达到一定程度。如果行为人实施了此类犯罪行为,并且侵占金额较大,那么他将会面临五年以下有期徒刑或拘役的惩罚;若侵占金额巨大,则可能会被判处五年以上有期徒刑,同时还可能被要求缴纳没收财产。值得注意的是,本罪的犯罪客体是公司、企业或者其他单位的财产所有权。同样地,如果公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,且数额较大,理应受到三年以下有期徒刑或拘役的严厉惩处,并根据实际情况判处适当罚金;而对于侵占金额巨大者,他们将面临三年以上十年以下有期徒刑的惩罚,并同样需缴纳相应罚金;至于侵占金额特别巨大者,他们将面临十年以上有期徒刑甚至无期徒刑的严厉制裁,同时也需缴纳相应罚金。此外,国有公司、企业或者其他国有单位中的公职人员以及这些单位委派至非国有公司、企业以及其他单位的公职人员,如果存在上述行为,也将按照相关规定进行处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图山南
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签离职合同当天不结算工资合法吗
[律师回复] 解析:根据相关规定,离职当日必须结清员工的工资,否则即视为违反法律法规。倘若用人单位未能及时支付员工薪资,则可通过以下两种方式维护自身权益:首先,劳动者可用前往当地劳动监察部门进行举报;其次,也能向所在地的劳动局提起诉讼,请求支付所拖欠的工资额度。若用人单位与劳动者之间并未签署书面劳动合同,劳动者还可进一步主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。此外,如因用人单位拖欠工资而导致劳动者提出解除劳动关系,劳动者还可要求用人单位支付相应的经济补偿金。在员工离职之际,用人单位不仅需一次性全额支付工资,同时还应一次性结算完毕所有加班费以及其他相关费用。法律依据:《工资支付暂行规定》第八条对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
律图雅安
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两年十个月合同要求6个月转正是否合理
[律师回复] 解析:关于两年期劳动合同中包含为期半年之试用期的行为,这被视为明显的违法行为。依据我国现行相关法规,对于一年以上但不足三年的劳动合同,其试用期最长不得超过两个月。任何用人单位如若违反了这一法规,与劳动者就试用期进行约定,那么劳动行政部门将有权对此行为予以制止和纠正。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
律图常州
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