解析:
根据相关规定,离职当日必须结清员工的工资,否则即视为违反法律法规。倘若用人单位未能及时支付员工薪资,则可通过以下两种方式维护自身权益:
首先,劳动者可用前往当地劳动监察部门进行举报;
其次,也能向所在地的劳动局提起诉讼,请求支付所拖欠的工资额度。若用人单位与劳动者之间并未签署书面劳动合同,劳动者还可进一步主张未签劳动合同期间的双倍工资赔偿。
此外,如因用人单位拖欠工资而导致劳动者提出解除劳动关系,劳动者还可要求用人单位支付相应的经济补偿金。在员工离职之际,用人单位不仅需一次性全额支付工资,同时还应一次性结算完毕所有加班费以及其他相关费用。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第八条
对完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者,用人单位应按有关协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。