[律师回复] 你好，什么合同？？？？？？？？

[律师回复] 您好，方便电话沟通一下吗？

[律师回复] 你好，正在为你转接人工M

[律师回复] 你好，这种不属于工伤，构成工伤的前提是双方形成劳动关系，个人之间只能形成承揽、雇佣等关系，如属于雇佣关系，则需要按照双方过错承担责任，雇员喝酒发生事故，自身具有较大过错，您这边可以此抗辩，并举证证明您这方无过错，尽到安全管护义务，即可将责任承担降到最低

[律师回复] 以下是为您提供的一份工伤申请示例，您可以根据实际情况进行修改和补充： ? 工伤认定申请书 申请人：[您的姓名]，性别：[您的性别]，民族：[所属民族]，出生日期：[出生年月日]，住址：[常住地址]，公民身份证号：[身份证号码]，联系电话：[您的电话] 用人单位：[个体户门店名称]，经营场所：[门店地址]，经营者：[经营者姓名（母亲的名字）] 申请事项：请求对申请人在工作中受伤一事进行工伤认定。 事实与理由： 申请人自[入职时间]起在[个体户门店名称]工作。[具体日期]，门店在外面搞活动期间，申请人因工作原因受伤导致骨折。 虽然门店营业执照上登记的经营者是[母亲姓名]，但实际经营、决策以及发放工资等均由其儿子负责。申请人在工作时间、工作场所，因工作原因受伤，符合《工伤保险条例》中关于工伤认定的相关规定。 为维护自身合法权益，特向贵部门提出工伤认定申请，望依法予以认定。 此致 [具体受理工伤认定的部门名称] 申请人（签字）：[您的签名] [申请日期] ? 在申请工伤认定时，您可能还需要提供相关的证明材料，如劳动合同、医疗诊断证明、证人证言等，以支持您的工伤认定申请。同时，建议您咨询当地的劳动保障部门，了解具体的申请流程和要求。