女员工在孕期的时候，工资基本还是原来的等级，只要能做到全勤，就会把全部工资发放给她。如果请保胎假呢，就按照病假的标准来给钱。而产假的时候呢，她可以享受生育津贴，这个生育津贴是由生育保险基金按照单位去年每个月的平均工资来支付的。要是生育津贴比她产前的工资低了，那差的那部分钱就由单位给补上。

职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发。2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发等。

《关于工人退休、退职的暂行办法》，法定退休年龄依然适用，退休金计算办法已经被《社会保险法》和国务院养老保险制度改革的规定废止。职工退休条件和基本养老金计算办法不再按工龄计算，按照缴费年限计算。在当地养老保险制度改革个人缴费制度实施之前行政事业单位和国有，下乡知青年限、军龄视同缴费年限。

1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报。3、企业向当地人社部门申报。4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇.5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。

在破产清算这事儿里，职工工资得先得到清偿哈。那职工工资的标准呢，通常得依据职工和企业签的劳动合同里规定的工资标准来算。要是劳动合同没把工资标准说清楚或者说不清楚，那就按照集体合同约定的工资标准来定；要是没有集体合同，或者集体合同没规定这事儿，那就得实行同工同酬啦。