[律师回复] 解析：侵占罪，是一种特殊形式的盗窃犯罪，其构成要件须包括以下内容：首先，犯罪人必须有着以非法占有为目的的心态；其次，他需要将不属于自己所有的财物或遗忘了的物品甚至埋藏的东西据为己有；最后，他拥有该财物后，并且拒绝向原主人归还该财物，且这一行为必须达到一定的金额标准。（一）关于客体要件，本罪侵犯的是他人财产的所有权。本罪的犯罪对象主要是他人交给自己保管的财物、遗忘物以及埋藏物等。这些财物既可能是合法的，也可能是违法的，甚至可能是赃物。（二）在客观要件上，本罪的表现形式为将他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物非法占为己有，且数额较大，同时拒绝归还给原主人。具体来说，犯罪人必须通过正当、善意、合法的方式来持有他人的财物，而且必须是将他人的财物非法占为己有，并拒绝归还给原主人。（三）在主体要件上，本罪的主体为一般主体，只要年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人都可以成为本罪的犯罪嫌疑人。（四）在主观要件上，本罪的主观心理状态必须是故意的，也就是说，犯罪人必须明确知道自己所持有的财物是他人交给自己保管的财物、遗忘物或者埋藏物，但仍然非法占为己有。过失行为是无法构成本罪的。法律依据：《刑法》第二百七十条【侵占罪】将代为保管的他人财物非法占为己有，数额较大，拒不退还的，处二年以下有期徒刑、拘役或者罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处二年以上五年以下有期徒刑，并处罚金。将他人的遗忘物或者埋藏物非法占为己有，数额较大，拒不交出的，依照前款的规定处罚。本条罪，告诉的才处理。

[律师回复] 你好，你有什么劳动纠纷，可以联系我

[律师回复] 你好，根据标的额收费的

[律师回复] 您在2月1日提交了离职申请，部门领导回复“同意”，但总经理在5月30日补签同意。在这种情况下，离职申请的效力可能取决于公司内部的规章制度、人事管理流程以及总经理补签行为的法律效力。如果公司规定离职申请需经总经理批准，且总经理的补签行为被认定为有效，那么离职申请可能被视为在5月30日生效。您离职的直接原因是应聘另一子公司未获批准，而非您主动辞职。如果公司以您提交的离职申请为依据解除劳动合同，而实际上您并未主动辞职，那么公司可能需要承担违法解除劳动合同的责任。

[律师回复] 你好 现在是要取消合同吗