泰顺县裁员补偿纠纷律师
叶果律师
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平台保障
擅长: 建设工程纠纷、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
执业:
14年
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泰顺县裁员补偿纠纷推荐文章
河北省公务员病假规定2024具体是怎么规定的
目前河北省没有专门关于公务员的病假规定,公务员跟行政机关建立的不是劳动关系,所以,关于劳动关系方面医疗期的相关规定并不适用于国家公务员。但是公务员请病假期间的工资待遇有明确规定,比如病假在两个月以内的,按照原工资待遇发工资。
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2024-05-19
2024年企业退休人员养老金调整方案是什么?
1、调整范围。2022年12月31日前已按规定办理退休手续并按月领取基本养老金的退休人员。 2、调整水平。全国调整比例按照2022年退休人员月人均基本养老金的3.8%确定。各省以全国调整比例为高限确定本省调整比例和水平
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2024-05-19
补充养老保险税前扣除的标准是怎样的
为在本企业任职或者受雇的全体员工支付的补充养老保险费、补充医疗保险费,分别在不超过职工工资总额5%标准内的部分,在计算应纳税所得额时准予扣除;超过的部分,不予扣除。
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2024-05-19
2024北京高温补贴政策是怎样的?
根据北京市安监局、卫计委、人力社保局和市总工会联合发布的相关文件规定,北京市按照相关规定将继续在6-8月份发放高温津贴:1、室外露天作业人员高温津贴调整为每人每月不低于180元。2、在33℃(含33℃)以上室内工作场所作业的人员,高温津贴调整为每人每月不低于120元。
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2024-05-19
在我国出生证明丢了怎么补办
孩子的出生证明丢了之后,想要补办,需要到村委会或者街道办事处开具证明,证明的内容大概是:我村村民×××,其妻×××,于×年×月×日在××地方生育一×孩,户口未报(或因为入园入托等其他原因,据实填写,请给予补办出生证 注意 以上所有证明中姓名必须与户口薄相同。
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2024-05-19
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泰顺县裁员补偿纠纷问答推荐
劳动仲裁执行方案是什么
[律师回复] 解析:关于劳动争议仲裁裁决的执行方式,主要包括以下几种手段:首先是冻结和划拨相关方的存款;其次是扣留并提取其收入;再者是采取查封、扣押、冻结以及拍卖、变卖等财产处置措施。劳动仲裁乃是由劳动争议仲裁委员会根据当事人所提交之劳动争议案件的申请,以公正客观的态度进行居中调解及裁决。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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民事纠纷欠款无力偿还会被强制执行吗
[律师回复] 解析:针对民事诉讼中欠款未偿还的问题,若债权人向法院提交强制执行请求,那么,法院将依法展开强制执行程序。关于借款未能按期归还而导致的法院强制执行的具体流程可分为以下几个步骤:首先,当事人需向人民法院递交执行申请,经审理后作出具有法律约束力的民事裁判或刑事裁判,这是双方都需要严格遵守的义务。其次,法院在收到申请之后,将进入受理环节,对于有关当事人或利益关联方对该结果表示不满的,他们有权提出复议申请。再次,法院将向被执行人发送执行通知书,并告知其相关权利和义务。如有任何异议,被执行人可在裁决书送达之日起十日内向上一级人民法院提起复议申请。最后,法院将根据实际情况采取相应的强制措施,要求被执行人在规定期限内履行还款义务,若逾期仍未履行,则将依法进行强制执行。法律依据:《民事诉讼法》第二百四十九条被执行人未按执行通知履行法律文书确定的义务,人民法院有权向有关单位查询被执行人的存款、债券、股票、基金份额等财产情况。人民法院有权根据不同情形扣押、冻结、划拨、变价被执行人的财产。人民法院查询、扣押、冻结、划拨、变价的财产不得超出被执行人应当履行义务的范围。人民法院决定扣押、冻结、划拨、变价财产,应当作出裁定,并发出协助执行通知书,有关单位必须办理。
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借调员工没参加竞聘怎么办
[律师回复] 解析:关于借调事宜,应先经由原用人单位与员工双方协调共识后签署协议。若原单位未能按照此程序,便擅自安排借调事宜,那么员工有权对此表示反对,并拒绝执行借调任务。因为在未经员工许可且未就借调内容达成一致的前提下,原用人单位已经实质性地破坏了他/她与原有劳动合同中原有的工作环境及条件。在此情况下,员工在无法通过协商解决问题时,可依据相关法律法规,以原用人单位违反劳动合同约定为由,解除与原单位之间的劳动关系,同时要求获得相应的经济赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
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法拍房物权保护纠纷如何解决
[律师回复] 解析:1.深入探究和挖掘纠纷事件的全部事实真相。2.坚定且积极地寻求调解与协商途径以化解潜在的矛盾冲突。如果纠纷确实真实存在,我们应采取主动的姿态,通过调解和协商的途径努力寻求解决之道,期待达成一个既能满足双方利益诉求又能被双方所认可并接受的赔偿方案;3.在调解与协商均未能有效解决问题的情况下,向具有管辖权的相关部门提交申诉申请。例如,可以向当地的房地产管理部门、负责拍卖业务的机构监管部门等相关机构提出申诉请求,希望获得他们的支持和帮助,共同寻找妥善的解决策略;4.在最后的阶段,我们将毫不犹豫地选择法律手段来捍卫自己的合法权益。法律依据:《民法典》第二百三十三条物权受到侵害的,权利人可以通过和解、调解、仲裁、诉讼等途径解决。
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技术员被要求到车间实习是否合法
[律师回复] 解析:在法律上,学校被禁止强制要求学生参加实习活动,特别是通过强制指定实习单位来实现这一目的。实习的过程应当是双方自愿的合作选择,而非任何形式的强制手段。尽管学校与实习单位之间可能存在劳动协议关系,但这仅限于学校与实习单位之间的法律框架内,学生并不需要对此负责或参与其中。因此,学校并没有权利强行要求学生参加实习。若您遇到了此类问题,建议您及时向当地的教育主管部门进行反馈。法律依据:《普通高等学校学生管理规定》第六条学生在校期间依法享有下列权利:(一)参加学校教育教学计划安排的各项活动,使用学校提供的教育教学资源;(二)对学校给予的处理或者处分有异议,向学校、教育行政部门提出申诉,对学校、教职员工侵犯其人身权、财产权等合法权益的行为,提出申诉或者依法提起诉讼;(三)法律、法规及学校章程规定的其他权利。《普通高等学校学生管理规定》第四十五条学生进行课外活动不得影响学校正常的教育教学秩序和生活秩序。学生参加勤工助学活动应当遵守法律、法规以及学校、用工单位的管理制度,履行勤工助学活动的有关协议。
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