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借调员工没参加竞聘怎么办

4.3w浏览 匿名 2024-05-11 福建宁德
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律师解答 共2条
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    解析:
    关于借调事宜,应先经由原用人单位与员工双方协调共识后签署协议。
    若原单位未能按照此程序,便擅自安排借调事宜,那么员工有权对此表示反对,并拒绝执行借调任务。
    因为在未经员工许可且未就借调内容达成一致的前提下,原用人单位已经实质性地破坏了他/她与原有劳动合同中原有的工作环境及条件。
    在此情况下,员工在无法通过协商解决问题时,可依据相关法律法规,以原用人单位违反劳动合同约定为由,解除与原单位之间的劳动关系,同时要求获得相应的经济赔偿。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条
    劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位(以下称用工单位)订立劳务派遣协议。
    劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。
    用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限,不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。
    全文
    4 05-11
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    关于员工借调事宜,必须在原用人单位与被借调员工达成共识后签署相关协议。若原单位未能与被借调员工签署任何协议,则被借调员工有权拒绝此类调动。鉴于原单位在未经被借调员工同意的前提下擅自进行借调,这直接导致被借调员工的工作环境以及工作条件等方面发生变化,在双方无法达成协商一致意见时,被借调员工可依据此情形向原用人单位提出解除劳动合同的请求,同时要求获得相应的经济赔偿。
    全文
    9 05-11
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