泰顺县劳动仲裁法律咨询律师
叶果律师
执业认证
平台保障
擅长: 建设工程纠纷、刑事辩护、婚姻家庭
5.0分
执业:
14年
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泰顺县劳动仲裁法律咨询推荐文章
对于五一劳动节法定节假日几天?
五一劳动节法定节假日只有一天,为5月1日当天,但一般与双休日调休,这在我国法律上是有明确的规定的,另外员工在五一期间加班的,可以获得一天的三倍工资待遇以及调休时间的两倍工资待遇标准。
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2024-05-17
交通事故律师费用多少
我们为交通事故民事赔偿案件提供法律代理服务,收费严格。律师费每项3000-5000元,另需承担300-500元的出差费。对经济困难或家庭特殊的客户,我们会根据实际情况调整费用,确保每位客户得到优质法律服务。
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2024-05-17
交通事故处理
根据我国法律规定住房公积金贷款的利率是多少?
公积金贷款利率,五年以上公积金贷款利率3.25%,月利率为3.25%/12,五年及以下公积金贷款利率为年利率2.75%,全国都一样。
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2024-05-17
行政审批的法律法规是什么
行政审批的法律规定是行政机关根据自然人、法人或者其他组织机构提出的申请,经过依法审查,采取同意、年检发放证照等方式,准予其从事特定活动,认可资格资质,确定特定民事权利能力的行为,行政审批的主体都是行政机关,有些特定的行为是需要有行政审批的。
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2024-05-17
互联网法律法规都有哪些?
互联网法律法规主要包括《民法典》、《网络安全法》等。同时有30多个条件、决定、答复对网络管理与安全发挥规范与调整作用。为了保证网络安全,维护网络空间主权和国家安全、社会公共利益,保护公民、法人和其他组织的合法权益,国家颁布《网络安全法》。
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2024-05-17
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泰顺县劳动仲裁法律咨询问答推荐
如何查询现户口所在地
[律师回复] 解析:若要了解户主身份信息的确切地址,具体执行步骤如下:首先,您可以选择直接查询居民个人携带的身份证件或户口簿。在户口薄的专页上,您将明确找到标记着该户主名字以及籍贯的对应位置。若您更倾向于使用身份证进行比对,那么在证件上,带有国徽图案的这一页面所注日期以及签发单位的地理行政区域,即为您所需要的户主户籍所在地区。其次,您也可以前往所属城市的公安部门下属的派出所站点,请求工作人员协助查询户主的户口所在地。在此过程中,您只需提供身份证件供工作人员核实即可。法律依据:《户口登记条例》第三条户口登记工作,由各级公安机关主管。城市和设有公安派出所的镇,以公安派出所管辖区为户口管辖区;乡和不设公安派出所的镇,以乡、镇管辖区为户口管辖区。乡、镇人民委员会和公安派出所为户口登记机关。居住在机关、团体、学校、企业、事业等单位内部和公共宿舍的户口,由各单位指定专人,协助户口登记机关办理户口登记;分散居住的户口,由户口登记机关直接办理户口登记。
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退休人员劳动仲裁不受理能起诉吗
[律师回复] 解析:在我国现行法律法规框架下,申请劳动仲裁确实存在相应的年龄限制条件。此处所述的年龄限制主要涉及女性至多不超过50周岁、男性最多不超过60周岁的法定退休年龄以及构成劳动关系所需具备的年龄要求。若超出上述范围,则将被视为无效申请,不受劳动仲裁机构的受理。然而,值得注意的是,以上所述仅为一般性规定,在特定情形下,即使超过了法定退休年龄,但尚未开始享受养老保险待遇或者领取退休金的人员,其与用人单位之间的关系仍应当被认定为劳动关系,此类人群仍然有权依法向劳动仲裁机构提出申请。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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申请撤销仲裁裁决流程是什么
[律师回复] 解析:关于请求撤销仲裁裁决的处理方法:如若劳动者提出申请撤销该仲裁裁决,其有权自接到仲裁裁决书之日起的十五个自然日内,向当地人民法院提起诉讼,同时递交完备的起诉状以及相关的证据资料以协助支持诉讼请求;而作为企业,也有权利在收到裁决书后的三十个自然日内,依法向法院提请上诉,并需向法院提交足以证明上诉理由的所有相关材料。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
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公司不裁员不安排工作晾着我该如何处理
[律师回复] 解析:面对企业在既未对员工采取解雇措施,亦未为其分配具体工作任务的情况下,员工可采取以下方法解决问题:首先,劳动者可向所在地的劳动监察机构提出投诉或申诉并申请劳动仲裁;其次,向所在公司递交正式的书面告知书,明确要求恢复正常的工作状态,且补发全额工资;此外,可再次向公司提交书面离职申请书,以用人单位未能提供适宜的劳动环境为理由,请求用人单位支付相应的经济赔偿金。尽管用人单位未对劳动者实施解雇行为,但若未为其安排任何工作岗位,则应按照规定按时足额地支付劳动者在无工作期间的工资。在此种情况下,即使公司未对员工采取开除措施,也未允许其继续上班,但只要双方的劳动合同尚未解除,员工仍将被视为该单位的员工,享有正常的权益,如劳动权益以及获取工资报酬等方面的权利。若用人单位未能为员工安排工作,同样需要支付相应的工资报酬,且工资水平不得低于当地政府所设定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令支付赔偿金:(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(四)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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如何进行劳动仲裁起诉
[律师回复] 解析:关于劳动仲裁流程的相关事项:首先,劳动者须从自身合法权益受侵害之日算起,在一年之内向所在地的劳动仲裁委员会递交书面的劳动仲裁申请;其次,该仲裁委员会应当在收到申诉人的仲裁申请之后的五个工作日内进行仔细审查与答复;最后,由三位仲裁员组成专门的仲裁庭,依照全面了解及查证具体情况的前提下,公正地作出仲裁裁决。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请,并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项:(一)劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所,用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;(二)仲裁请求和所根据的事实、理由;(三)证据和证据来源、证人姓名和住所。书写仲裁申请确有困难的,可以口头申请,由劳动争议仲裁委员会记入笔录,并告知对方当事人。
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