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劳动法关于岗前培训的规定是什么
据人力资源保障部门解读,企业人员因病或非因公负伤需暂停工作接受治疗时,雇主应支付不少于职工正常工作时间薪酬的60%,且低于当地最低工资标准的80%的病假工资。在深圳市,根据《深圳市员工工资支付条例》,雇主可自行设定员工病休期间工资,但每日最低发放金额不应低于人民币75元(以2030元×80%÷21.75计算)。
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2024-05-31
劳动关系
深圳劳动法工资标准是怎样的
深圳市根据劳动雇佣方式的不同,为劳动者设定了最低工资标准。对于全职工作的劳动者,每月最低工资标准为人民币2200元;而对于非全日制就业的劳动者,每小时的法定最低工资标准则为人民币20.3元。这些规定旨在保障劳动者的基本生活需求,确保他们的劳动价值得到合理体现。通过制定明确的工资标准,深圳市为劳动者提供了更为公平、透明的就业环境。
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2024-05-31
工资福利
房改房相关法律法规的内容有哪些?
房改房政策法规,房改房是为了缓解部分职工的经济压力,申请房改房,应当去房改办办理领取申请表,填好申请表后到原产权单位领取职工个人在房档案,到房产局公房科盖章,然后到房改办办理房改上市交易表,房改房过户,应当出具原产权证,买卖契约。
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2024-05-31
职业病防治的法定责任者主体
职业病防治的主体涉及人民政府、卫生行政部门、人力资源保障部门、工会组织和用人单位、卫生服务相关机构。具体的责任主体。
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2024-05-31
税收征管法实施细则全文是怎样的
依法由税务机关征收的各种税收的征收管理,均适用本法。第三条税收的开征、停征以及减税、免税、补税,依照法律的规定执行;依照国务院制定的行政法规的规定执行。任何机关、单位和个人不得违反法律、行政法规的规定,擅自作出税收开征、停征以及减税、免税、退税、补税和其他同税收法律、行政法规相抵触的决定。
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2024-05-31
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