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合法夫妻的四川婚假多少天?
四川依法办理结婚登记手续的夫妻,可以在享受国家统一规定的结婚假3天,婚假可以请三天,婚假期间的福利待遇正常发放,但是婚假包括周末和法定节假日,并且属于一次性假期,即不能够分开来休。
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2024-06-03
没签劳动合同被无故辞退该怎么办?
劳动合同是保障劳动者的基本权益的,劳动合同是必要的,那么没签劳动合同被无故辞退该怎么办?可以申请劳动仲裁,要求支付未签订劳动合同的双倍工资、押金、经济补偿金、加班工资,从离职开始算,劳动仲裁时效为一年。下面我们将解释具体应该怎么做。
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2024-06-03
捏造事实传播谣言是什么罪
在我国法律中,恶意制造并传播谣言被视为诽谤行为,可能面临刑事追责。情节严重者,如使用暴力或恶劣方式侵犯他人尊严、捏造并传播虚假事实,可被判处三年以下有期徒刑、拘役、管制或剥夺政治权利。若涉及虚假举报、诬告陷害他人,情节严重,则可能构成诬告陷害罪。
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2024-06-03
刑事犯罪辩护
房子漏水租户必须配合维修吗
当出租房屋发生渗漏时,业主通常需承担主要责任。承租方有权要求业主修复或保养,确保房屋满足使用需求。若非承租方原因导致的漏水影响居住,且无法修补,承租方可考虑解除租赁协议。
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2024-06-03
房屋租赁
制造假冒注册商标商品罪怎么处罚
假冒注册商标罪行根据情节分三种情况处理:情节严重时,处三年以下有期徒刑或拘役,并处罚金;情节特别严重时,处三年以上七年以下有期徒刑,并处罚金。法人组织犯罪时,对组织罚款,对直接负责的主管人员和其他直接责任人按自然人犯罪标准处罚。若行为人既假冒注册商标又销售明知是假冒的商品,两行为独立,应分别审判和处罚。
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2024-06-03
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泰州船坞建造合同纠纷问答推荐
聚众斗殴罪对纠集者的处罚有什么标准
[律师回复] 解析:对于参与大规模聚众斗殴事件的首犯以及其他积极参与者,我们应当依法判处其三年以下有期徒刑、拘役或者管制。然而,若存在如下情况中的任何一种,首要分子及其他参与人应被处以三年以上十年以下有期徒刑:(1)多次参与聚众斗殴活动;(2)参与人数众多且规模庞大,社会影响极其恶劣;(3)在公共场所或交通要道进行聚众斗殴,导致社会秩序严重混乱;(4)使用武器装备进行聚众斗殴。法律依据:《刑法》第二百九十二条【聚众斗殴罪】聚众斗殴的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制;有下列情形之一的,对首要分子和其他积极参加的,处三年以上十年以下有期徒刑:(一)多次聚众斗殴的;(二)聚众斗殴人数多,规模大,社会影响恶劣的;(三)在公共场所或者交通要道聚众斗殴,造成社会秩序严重混乱的;(四)持械聚众斗殴的。聚众斗殴,致人重伤、死亡的,依照本法第二百三十四条、第二百三十二条的规定定罪处罚。
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以感情纠纷敲诈勒索罪怎么判
[律师回复] 解析:根据我国相关法律法规对于敲诈勒索犯罪行为的量刑标准所明确规定,如涉案人员犯有此罪行,通常将被处以三年以下的有期徒刑、拘役或是管制,并需承担相应罚金的惩罚;如果此类违法行为造成的后果较为严重,涉及金额巨大,那么其处罚标准会升至三年以上但不超过十年的有期徒刑,同时还须额外承担罚金的责任;而当涉案人员敲诈勒索的数额达到特别巨大,或者情节极为恶劣时,则可能面临十年以上有期徒刑以及罚金的严厉制裁。法律依据:《刑法》第二百七十四条敲诈勒索公私财物,数额较大或者多次敲诈勒索的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。
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国家公职人员造谣诽谤他人会受到何种处罚
[律师回复] 解析:若有人蓄意捏造事实进行恶意中伤他人,依据《中华人民共和国治安管理处罚法》,应被处以五天以下的行政拘留或予以吊销许可证的惩罚,同时也须缴纳不超过五百元人民币的罚金;倘若情节较恶劣者,则应给予五天至十天不等的行政拘留,并且可以对其处以五百元人民币以下的罚款。2、所谓诽谤,它特指那些故意编造并传播虚假信息,足以损害他人的人格尊严和社会声誉的行为。3、若因诽谤他人而导致严重后果发生,那么将会触犯诽谤罪。在这种情况下,必须按照《中华人民共和国刑法》的相关规定来确定犯罪性质并进行相应的刑事处罚。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百四十六条以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。前款罪,告诉的才处理,但是严重危害社会秩序和国家利益的除外。通过信息网络实施第一款规定的行为,被害人向人民法院告诉,但提供证据确有困难的,人民法院可以要求公安机关提供协助。
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未签劳动合同发生劳动纠纷怎么解决
[律师回复] 解析:针对未签署合同的劳动纠纷问题,以下几种方法可能会有所帮助:首先,劳动者可以尝试与用人单位进行友好协商,同时也可寻求工会或第三方机构的协助以共同促进协商一致;其次,如果双方无法达成一致意见,或者在达成和解协议之后未能得到有效履行,劳动者可以选择向相关调解组织提出调解请求;再者,若调解失败或者达成调解协议后仍然未能得到履行,劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请;对于仲裁结果不满的情况下,劳动者还可以向人民法院提起诉讼。在法院作出最终判决后,若对方依然拒绝支付相关款项,劳动者可以向法院申请强制执行。关于如何证明双方之间存在劳动关系这一问题,未签署劳动合同的劳动者可以通过提供以下证据来加以证明:首先是应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等文件;其次是工作服、出入证、厂牌、工作证、技术认定证书、专业证书年检记录等能够证明其职务身份的证件;再次是工资单、工资收入证明、社会保险记录单、企业年金单、住房公积金单或其他工资发放记录等资料;此外,打卡记录、考勤记录、加班通知等也是重要的证据之一;最后,其他劳动者的证言同样具有法律效力。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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个人建房权属争议应该如何解决
[律师回复] 解析:对于宅基地建设所引发的纠纷问题,我们可以采取以下几个策略来加以解决:首先是协商解决方案。这是指双方通过自行努力,互相做出让步与妥协,从而达成一致意见并解决纠纷的过程。这种方法高效便捷且心境平和,但是为了确保后续执行,建议将商议结果以书面形式进行记录。其次,是通过调解的方式解决纠纷。在这个过程中,我们可以引入第三方中介机构来协助调整争议各方的立场,引导各方相互理解并作出退让,进而达到最终化解矛盾的目的。特别是在争议各方已经丧失对话基础的情况下,寻求第三方的调解往往是最为理想的解决途径之一。最后,就是利用法律诉讼手段来解决争端。在这种情况下,其中一方可以向当地法院提起申诉,由法院根据相关法律法规对纠纷进行裁定。诉讼作为最终且最具权威性的纠纷解决机制,也是当事人维护自身权益的最后防线。法律依据:《土地管理法》第十四条土地所有权和使用权争议,由当事人协商解决;协商不成的,由人民政府处理。单位之间的争议,由县级以上人民政府处理;个人之间、个人与单位之间的争议,由乡级人民政府或者县级以上人民政府处理。当事人对有关人民政府的处理决定不服的,可以自接到处理决定通知之日起三十日内,向人民法院起诉。在土地所有权和使用权争议解决前,任何一方不得改变土地利用现状。
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