没签劳动合同被无故辞退该怎么办？

劳动合同是保障劳动者的基本权益的，劳动合同是必要的，那么没签劳动合同被无故辞退该怎么办？可以申请劳动仲裁，要求支付未签订劳动合同的双倍工资、押金、经济补偿金、加班工资，从离职开始算，劳动仲裁时效为一年。下面我们将解释具体应该怎么做。

一、应该怎么做

1、你可以申请劳动仲裁要求支付未签订劳动合同的双倍工资(最多11个月)及拖欠的工资、押金、经济补偿金、加班工资等;从你离职开始算，劳动仲裁时效为一年!

2、这样的案件关键是有证明劳动关系的证据!比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件，有一个足以证明劳动关系);

3、申请劳动仲裁立案时：携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据、工商注册信息!劳动仲裁期间，你可以去新单位工作!

二、相关规定

《劳动合同法》：

第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、实施措施

1、你可以要求经济补偿金。

2、没有劳动合同，可以讨要双倍工资。

3、没有提前通知，可以要求待通知金。

4、如有年假没休，还可以要求年假赔偿。

我们已经知道了，在没签劳动合同被无故辞退时该如何处理，我们要知道，劳动合同不仅是维护我们个人的权益，同时也是约束着公司，能够给予我们一定的补偿，所以当无故被辞退时，我们就能知道该怎么办了，如有其他疑问请随时联系小编。