泰州死亡赔偿协议反诉律师
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泰州死亡赔偿协议反诉推荐文章
合同到期不再续签合同赔偿标准不合理怎么办
合同到期,公司不续签且赔偿不合理时,劳动者可暂停续订,要求合理经济补偿。依据法规,经济补偿按服务年限计算,每满一年支付一个月工资,满六个月不足一年按一年算,不满六个月支付半个月工资。
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2024-05-21
劳动合同
用人单位与劳动者协商不一致可以强行辞退吗
关于拖欠工程款项的利息费用,应从应付工程价款之日起算。在计算拖欠工程款利息时,我们始终遵循则按协议执行;若无约定,我们将参考中国人民银行同类贷款利率计算利息。确保利息计算的合理性和公平性,维护双方权益。
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2024-05-21
劳动关系
交通事故对方全责如果二次住院手术保险公司赔付吗?
在交通事故中若对方全责,并且涉及二次住院手术,保险公司通常会按照合同规定进行赔付。但具体能否成功索赔及赔付金额,还需依据保险合同的详细条款。因此,建议仔细查阅保险合同,了解相关理赔规定,以确保自己的权益得到保障。
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2024-05-21
交通保险索赔
飞机延误多长时间可以赔偿
若航班延误四小时以上,航空公司应赔偿。对于四至八小时延误,提供价值三百元的机票折扣或等值补偿,或选择二百元现金补偿。超过八小时延误,提供价值四百五十元的机票折扣或等值补偿,或选择三百元现金补偿。
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2024-05-21
运输损害
杭州市工伤死亡赔付标准是怎样的
工伤死亡赔款是职员工伤死亡后,其直系亲属可依法从工伤保险基金获取丧葬补助金、赡养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金通常包括六个月的单位所在统筹地区上年度职工平均工资。若工人生前无工作或无法维续,其配偶、父母、未满18岁的子女及兄弟姐妹可享受抚恤金和生活保障。一次性工亡补助金则基于全国城镇居民人均可支配收入制定,为上一年度收入的两倍。
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2024-05-21
工伤赔偿标准
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泰州死亡赔偿协议反诉问答推荐
民间协议签后反悔有法律效力吗
[律师回复] 解析:在私人调解协议签署后再予以撤消之时,其法律效力应如何权衡?根据我国相关法律法规,当协议的缔结过程满足双方法定缔结合同时应具备的民事行为主体资格、该协议所表达的意志属真实呈现且未被违法法律的强制性规定或公共秩序与善良风俗所背离等诸多要素时,则该协议理应具备法律约束力。因此,即使当事人在协议签订后又产生了反悔之意,也并不会对该合同的法律效力产生实质性的影响。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示真实;(三)不违反法律、行政法规的强制性规定,不违背公序良俗。第五百零二条第一款依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者当事人另有约定的除外。
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三方协议盖村委会的章有效吗
[律师回复] 解析:村级委员会的印鉴主要服务于与村级组织相关的诸多事宜,涵盖了诸如财务管理、行政执行以及公共事务等多个方面。然而,一般而言,村级委员会的印鉴并未被普遍认为具有法律效力,特别是在牵涉到诸如签订合同、达成协议等涉及法律程序的事项上,该印鉴的有效性往往会引发争议。因此,在涉及加盖三方协议的场合中,村级委员会的印鉴是否具备法律效力,必须依据实际情况进行深入分析和判断。法律依据:《村民委员会组织法》第二条村民委员会是村民自我管理、自我教育、自我服务的基层群众性自治组织,实行民主选举、民主决策、民主管理、民主监督。村民委员会办理本村的公共事务和公益事业,调解民间纠纷,协助维护社会治安,向人民政府反映村民的意见、要求和提出建议。村民委员会向村民会议、村民代表会议负责并报告工作。
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淄博律师劳动争议应如何解决
[律师回复] 解析:对于劳动争议问题,通常可以采用以下四种方式予以解决:首先是协商,即与雇主或用人单位协商以达成共识并加以解决;其次是调解,这是指在第三方的协助下,通过耐心的劝说和引导,使当事人能够相互理解、体谅,进而化解纷争;再次是仲裁,在我国,劳动争议仲裁主要由劳动争议仲裁委员会负责,仲裁结果具有强制执行效力;最后是诉讼,若劳动争议双方当事人对仲裁结果不满意,可依法向人民法院提起诉讼,寻求司法保护,这也是解决劳动争议的最终途径。关于劳动争议的范畴,具体包括以下九类:1.因确认劳动关系所引发的争议;2.因签订、履行、变更、解除及终止劳动合同所产生的争议;3.因开除、解雇、辞职、离职所引发的争议;4.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护所产生的争议;5.因劳动报酬、工伤医疗费用、经济补偿或赔偿金等事项所产生的争议;6.劳动者与用人单位在履行劳动合同时所产生的纠纷;7.劳动者与用人单位未签订书面劳动合同,但已经形成事实劳动关系后所产生的纠纷;8.劳动者退休后,与尚未参加社会保险统筹的原用人单位就追讨养老金、医疗费、工伤保险待遇以及其他社会保险所产生的纠纷;9.法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
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名律师已解答
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死缓和无期徒刑的年限有规定吗
[律师回复] 解析:关于死缓刑罚执行期限的问题,通常情况下,会在服刑满两年之后被转至为无期徒刑。然而,若罪犯在此期间表现出重大立功行为的话,便有可能得到减刑的机会。然而无论如何,其最低刑期不得低于25年。在具体执行过程中,应当按照法律法规所规定的程序,由司法机构对相关违法犯罪事实加以鉴定和认定,然后作出相应处理决定。法律依据:《中华人民共和国监狱法》第十五条人民法院对被判处死刑缓期二年执行、无期徒刑、有期徒刑的罪犯,应当将执行通知书、判决书送达羁押该罪犯的公安机关,公安机关应当自收到执行通知书、判决书之日起一个月内将该罪犯送交监狱执行刑罚。罪犯在被交付执行刑罚前,剩余刑期在三个月以下的,由看守所代为执行。
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竞业协议自动失效有哪些情况
[律师回复] 解析:首先,在签署竞业限制协议时,企业作为甲方必须享有对商业机密的所有权和管理权,也就是说,商业秘密的存在是竞业限制协议得以施行的必要前提条件之一。此外,作为乙方的相关员工也需满足竞业限制所规定的适用条件,否则,协议的签订主体将无法满足要求,从而可能导致整个协议被判定为无效;其次,竞业限制协议中的禁制时间上限为两年,如若超过这个时限,那么它将会被视为无效;再者,倘若用人单位要求员工签订竞业限制协议,则他们必须向员工支付充分的补偿费用。如若这份竞业禁止协议未能明确规定补偿金额或支付标准,用人单位可以与员工进行协商解决,但如果用人单位拒绝支付补偿金,那么这份协议将不会对员工产生法律约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。
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