台州离职诉讼反诉律师
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台州离职诉讼反诉推荐文章
从原单位离职后再入职工龄如何计算
重新入职的,工龄从重新入职之日起重新计算,以前的工龄不算。如果单位愿意合并计算,对于员工离职后,又再重新入职其工龄与之前的工龄是可以连续计算的。
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2024-06-18
员工入职以后多久有年假?
员工入职满一年之后就可以依法享有年假。我国相关的法律中明确规定了员工入职单位工作满一年的,可以依法享有带薪年假,公司不能以任何手段或者接口克扣员工的年假或者在休假期间不予发放工资。
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2024-06-18
未婚生育女方起诉要抚养权流程是怎样的
未婚生育女方主张抚养权诉讼程序如下:父母双方对抚养权有分歧时,可向法院提起诉讼。法院将首先调解,若调解不成则开庭审理。当事人需准时出席庭审,法院将依法审理并宣判。当事人应遵守判决结果,确保孩子权益得到保障。
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2024-06-18
子女抚养
兼职建立劳动关系还是劳务关系?
现实生活中,兼职属于劳动关系还是劳务关系,一直存在争议。要根据实际情况而定,劳动关系的确定是有三大标准,要符合三个标准才能判定为劳动关系,否则则不算。三大标准:1、从属性,即雇员服从雇主或雇主组织管理,雇员已经成为雇主组织的成员。2、人身性,雇员是亲自履行雇主安排的任务和工作,不得转移第三人履行。3、有偿性,提供劳动获得相应报酬或对价。
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2024-06-18
职务侵占罪立案标准2024年是怎样的
依据我国法律,非法占有财物金额在人民币五千元至一万元以上,涉及公司、企业或其他组织中的工作人员利用职务便利非法占有单位财产的行为,将追究刑事责任,定为职务侵占罪。
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2024-06-18
职务侵占辩护
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台州离职诉讼反诉问答推荐
职务侵占罪判几年徒刑
[律师回复] 解析:根据我国法律法规所规定,对职务侵占罪的定罪量刑标准主要取决于以下几个方面的因素:首先,犯罪金额大小将直接影响到量刑的轻重程度。如果涉案金额较小,会面临至少三年以下的有期徒刑或拘役处罚;其次,若涉案金额达到一定规模,那么其量刑将升级为三至十年;最后,若犯罪金额极为庞大,则可能被判处十年以上有期徒刑甚至是无期徒刑。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
征地拆迁...
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侵占罪是否要附带民事诉讼
[律师回复] 解析:对于职务侵占罪这一类案件,我们不能提起附带民事诉讼。根据现行法律法规,仅限于在人身权益受到相关犯罪行为侵犯或是涉及财物被犯罪分子有意识地进行破坏和损害后导致的物质损失情况下,我们才有资格提出附带民事诉讼。然而,职务侵占罪仅仅是通过非法手段将他人财物的所有权进行了转移,并未对这些财物本身造成实质性的损毁或者丢失,因此,我们无法依据此种情况提起附带民事诉讼。法律依据:《刑事诉讼法》第一百零一条被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的,人民检察院在提起公诉的时候,可以提起附带民事诉讼。
律图宝山...
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职务侵占罪降低标准有几种
[律师回复] 解析:对于职务侵占罪的减刑标准,主要包括以下几个方面:首先,犯罪分子必须深入贯彻执行监规制度,积极参加各项教育改选项目,认罪服法,表现出明显的悔过之情,或者具有显著的建树性功绩;其次,若犯罪分子成功制止他人实施重大犯罪行为,那么其也将成为减刑的重要参考依据;再次,如果犯罪分子能够主动揭发监狱内外的重大犯罪活动,并且经过调查核实后确认情况属实,这同样是减刑的重要条件;此外,如果犯罪分子在日常生产和生活中,不顾个人安危,勇救他人生命财产安全,这也是减刑的重要考虑因素;最后,如果犯罪分子在抵御自然灾害或排除重大事故过程中,展现出卓越的表现,这同样可以作为减刑的重要依据。法律依据:《刑法》第七十八条被判处管制、拘役、有期徒刑、无期徒刑的犯罪分子,在执行期间,如果认真遵守监规,接受教育改造,确有悔改表现的,或者有立功表现的,可以减刑;有下列重大立功表现之一的,应当减刑:(一)阻止他人重大犯罪活动的;(二)检举监狱内外重大犯罪活动,经查证属实的;(三)有发明创造或者重大技术革新的;(四)在日常生产、生活中舍己救人的;(五)在抗御自然灾害或者排除重大事故中,有突出表现的;(六)对国家和社会有其他重大贡献的。
律图十堰
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怎么判断是职务侵占罪标准
[律师回复] 解析:1.职务侵占罪应当根据以下几个构成要件进行判断和认定:首先需要明确该犯罪侵犯的客体是公司、企业或其他组织的财产所有权这一基本法律原则;其次,在具体实施中,其行为表现形式往往体现为利用自身职务所赋予的职权便利,非法占有本单位财务,并且这一行为必须达到数额较大才符合立案标准;再次,需要强调的是,这是一种特殊性质的犯罪,其犯罪主体仅限于公司、企业等各类组织内部的工作人员;最后,此类犯罪的主观意图通常是直接故意,且其目的在于非法占有公司、企业或其他单位的财物。2.对于公司、企业或其他单位的工作人员来说,如果他们利用职务上的便利条件,将本单位的财物非法据为己有,且数额较大的话,那么将会面临三年以下有期徒刑或者拘役的刑事处罚,同时还会被处以罚金;若数额巨大,则可能会被判处三年以上十年以下有期徒刑,同样也会被处以罚金;而当数额特别巨大时,则可能会被判处十年以上有期徒刑甚至无期徒刑,同时仍需承担罚金的处罚。法律依据:《刑法》第二百七十一条【职务侵占罪】公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。【贪污罪】国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图南岸...
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职务侵占罪是不是特殊犯罪
[律师回复] 解析:在处理职务侵占犯罪时,并不适用特殊法,而应当遵循普遍适用的原则,主要依据的是《中华人民共和国刑法》以及其他相关法律法规的具体规定。所谓职务侵占罪,是指向公司、企业或其他单位内部人员,由于拥有职务上优势的便利条件,非法将所涉单位的财产据为己有的严重行为。该犯罪行为的判定标准在于其涉及的金额大小。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
律图新界
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