[律师回复] 解析：若员工发现用人单位未能依照劳动合同约定支付其薪资，则有权依法主张补发所欠工资。根据我国现行法律法规，任何企业或组织均不得违背劳动法以及劳动合同法等相关法律法规的规定，擅自拖欠或克扣员工薪酬。因此，当员工发现自身权益受到侵害时，应首先与用人单位进行沟通协商，争取通过友好方式解决问题。如无法达成共识，员工亦可向当地劳动行政管理部门进行投诉举报，以维护自身合法权益。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；安排加班不支付加班费的；解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

[律师回复] 解析：依照我国刑法典的相关规定，犯罪分子实施拐骗、绑架、收买、贩卖、接送以及中转等行为，从而对儿童的人身自由和人格尊严造成侵害的，即构成了拐卖儿童罪。值得注意的是，本罪所针对的犯罪对象仅限于儿童。法律依据：《刑法》第二百四十条拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；（三）奸淫被拐卖的妇女的；（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；（八）将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：在本罪名的构成要素中，首先需要强调的是其主体，它要求犯罪对象必须是具有完全民事行为能力的成年人。其次，关于犯罪分子的主观心态，必须是明知自己的行为会对他人的家庭关系以及妇女、儿童的合法权益造成严重损害，并且这种损害是出于其直接故意的心理状态。再次，本罪名的客体主要涉及到他人的家庭关系以及妇女、儿童的合法权益。最后，在客观方面，本罪名主要表现为通过蒙骗、利诱或者其他不正当手段，使得妇女、儿童离开自己的家庭或者监护人，从而达到犯罪分子自身控制的目的。具体来说，本罪名的客观行为包括但不限于以下几种情况：非法拐骗、绑架、收买、贩卖、接送或者中转妇女、儿童的行为。其中，拐骗是指行为人通过利诱、欺骗等非暴力手段，使得妇女、儿童脱离家庭或监护人，并为自己所控制的行为。绑架则是指行为人使用暴力、胁迫、麻醉等手段，将被害人强行带离原处，并加以控制的行为。收买则是指行为人为转手出售而从拐卖妇女、儿童的犯罪分子手中购买被拐骗妇女、儿童的行为。贩卖则是指行为人将购买而来的被拐骗妇女、儿童再次出售给其他人的行为。法律依据：《刑法》第二百四十条拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；（三）奸淫被拐卖的妇女的；（四）诱骗、强迫被拐卖的妇女卖淫或者将被拐卖的妇女卖给他人迫使其卖淫的；（五）以出卖为目的，使用暴力、胁迫或者麻醉方法绑架妇女、儿童的；（六）以出卖为目的，偷盗婴幼儿的；（七）造成被拐卖的妇女、儿童或者其亲属重伤、死亡或者其他严重后果的；（八）将妇女、儿童卖往境外的。拐卖妇女、儿童是指以出卖为目的，有拐骗、绑架、收买、贩卖、接送、中转妇女、儿童的行为之一的。

[律师回复] 解析：在刑法理论中，拐骗儿童罪与拐卖儿童罪存在显著差异，主要表现在以下几个方面：首先，二者所面临的刑罚有所不同，拐卖儿童罪通常会处以五年以上十年以下有期徒刑并处罚金，而拐骗儿童罪则相应地减轻惩罚，通常只需要处以五年以下有期徒刑或拘役。其次，就犯罪的客观行径而言，拐卖儿童罪涉及到出售儿童的行为，而拐骗儿童罪则不包含此种情况。最后，从侵犯的客体来看，拐骗儿童罪主要侵犯了他人的家庭关系以及儿童的合法权益，而拐卖儿童罪则更侧重于侵犯他人的人身自由权。对于拐卖妇女、儿童的罪犯，法律规定应处以五年以上十年以下有期徒刑并处罚金，但若存在特殊情况，例如属于拐卖妇女、儿童集团的首要分子，或者拐卖人数达到三人以上，甚至对被拐卖的妇女实施性侵行为，那么将会面临更为严厉的刑罚，包括十年以上有期徒刑乃至无期徒刑，同时还可能被处以罚金或没收财产，情节特别恶劣的，甚至可能被判处死刑并没收全部财产。法律依据：《中华人民共和国刑法》第二百四十条拐卖妇女、儿童的，处五年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产；情节特别严重的，处死刑，并处没收财产：（一）拐卖妇女、儿童集团的首要分子；（二）拐卖妇女、儿童三人以上的；（三）奸淫被拐卖的妇女的。

[律师回复] 解析：如遇劳动合同条款存在不尽合理之处且与实际情况相悖，您可选择与用人单位展开协商，以便对劳动合同的具体内容作出相应调整；若协商不成，亦可考虑通过诉讼或仲裁途径加以解决。首先，建议您尝试与公司高层领导进行沟通协商，以期追回被拖欠的薪资。倘若公司仍未支付拖欠款项，请务必询问清楚拖欠原因。若系因公司资金周转困难所致，您可要求公司老板或财务部门开具一份书面欠条作为凭证。其次，若经与公司协商未能达成共识，您可向所在地的劳动监察大队进行投诉，并提供公司负责人联系方式，由劳动监察大队负责处理此事。通常而言，此类问题在此阶段便可获得妥善解决。最后，若劳动监察大队无法有效处理，则需您着手收集相关证据材料，前往当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。