1、身体不舒服。2、家里有事。3、小孩生病。4、交通意外事故。5、车子抛锚6.搬家7.结婚8.当伴郎、伴娘9.丧假。

对于企业发给员工的奖金，交纳个人所得税有以下几种情况：1、基本奖金即每月随工资发放的奖金。它是职工工资的重要组成部分，按月计征个人所得税。2、年终奖，年终奖个人所得税的计算办法也与一次性奖金的计税办法一样。计算公式：应纳税额＝应纳税所得额×适用税率-速算扣除数。

1、劳动合同还没到期，除非职工存在劳动合同法第三十九条规定的情形，否则辞退员工是需要支经济补偿金的。2、《劳动合同法》第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的。2、严重违反用人单位的规章制度的。3、严重失职，给用人单位造成重大损害的。

婚假时间与工作的期限是没有直接关联的，如果你所在的企业不给予婚假，那就是不符合规定的，是违法的行为。但是，在实际的操作中，有相当一部分的公司对婚假另做了作了规定：入职一年以上的员工才可以享受婚假，且结婚时间在入职后。

校车超载超速构成的违法通常是扣分和罚款。（一）校车超载扣分：1、驾驶校车载人超过核定人数百分之二十以上的，记12分。2、驾驶校车载人超过核定人数未达到百分之二十的，记6分。（二）校车超速扣分：1、驾驶校车在高速公路、城市快速路上行驶超过规定时速百分之二十以上的，记12分。2、驾驶校车在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶超过规定时速百分之五十以上的，记9分。