办理工伤事故的流程：用人单位应在事故发生之后的一个月内到企业注册地的劳动部门办理工伤认定申请，如果用人单位未在一个月内申请工伤认定，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日起1年内申请工伤认定。

办理工伤医疗报销时，得提交一些东西哦。得有工伤认定决定书，这能证明是工伤呢。还有个人的身份证明，得证明是你本人。医疗发票得有，这能看出花了多少钱。病历也得有，记录病情的。诊断证明也不能少，说明得的啥病。费用清单也得提交，清楚知道各项费用。要是住院治疗，还得有住院费用明细，看看住院都花了啥钱。出院小结也得有，了解出院时的情况。这些材料一起，就能证实是工伤，以及医疗费用和具体情况啦。

首先，得把申请书交到用人单位所属地区或者工伤事故实际发生地的市级劳动与社会保障部门的工伤保险科哦。接着呢，要递交那些真实有效的认证资料呀。然后呢，这个机构会去确认这些材料，接着就能作出工伤认定决定啦。之后呢，还得进行等级伤残评定呢。最后呢，根据评定出来的结果，就能确定损害程度啦，也就可以确定赔偿方案啦。

1、年龄在16周岁以下的，属于童工，依照法律法规的规定，不管是全职还是兼职，都属于使用童工，一旦被查处，就会受到法律的制裁。2、年龄在16周岁以上：但16周岁以上不满18周岁的人，能以自己的劳动收入为主要生活来源的，视为完全民事行为能力的人。所以，法律上设定童工为不满16周岁的用工。

病假工资基数是按基本工资算的。首先，在计算病假工资时，职工工资(严格意义上应定义为“职工工资性收入”)为职工在正常情况下实得工资的70%。