唐山员工公司纠纷律师
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唐山员工公司纠纷推荐文章
员工不肯缴纳社保如何处理
员工不愿意缴纳社保,公司是有权利强制让员工缴纳社保的,可以让员工自己签订一份承诺书,对员工自己产生约束的效果,事实上不缴纳社保是违反法律的行为的,公司可以用这个来强制员工缴纳,若是员工长期不缴纳社保,那么在其他一些国家的福利中员工可能也无缘获得了。
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2024-05-31
网络安全法公司机密被泄露需要承担什么样的责任?
1、民事责任。民事责任又可以分为违约责任和侵权责任。2、行政责任。侵犯用人单位的商业秘密也可能构成行政责任。3、刑事责任。侵犯用人单位的商业秘密还可能承担刑事责任。
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2024-05-31
重庆市最低工资标准2024
梁平县、城口县、丰都县、垫江县、武隆县、忠县、开县、云阳县、奉节县、巫山县、巫溪县、石柱县、秀山县、酉阳县、彭水县等15个县(自治县)职工最低月工资标准为1400元/月,非全日制职工最低小时工资标准为14元/小时。
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2024-05-31
北京住房公积金最高上限是多少?
北京住房公积金最高上限是12%,最高为5%,单位应当根据自己的实际情况来选择交纳的比例,但不得低于或者高于这个区域,如果过错或者过高都是侵权的行为,有异议的可以向公积金管理部门申诉。
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2024-05-31
公租房面积一般为多大?
新建的成套公租房,建筑面积严格控制在60平方米以内。由政府投资或补贴的新建公租房单套建筑面积以40平方米为主。以购买、改造、租赁等方式筹集的成套公租房,参照以上控制标准,应满足基本住房需求。公租房建筑面积与申请人的保障面积相对应。
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2024-05-31
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唐山员工公司纠纷问答推荐
商标转让纠纷的解决途径有哪些
[律师回复] 解析:关于商标转让协议引发的纷争,我们应该采取如下步骤进行处理:首先,通常情况下,应优先考虑通过双方协商来寻求妥善解决方案;其次,若协商无果,则可选择向法院提起诉讼,或将争议提交给合适的仲裁机构来加以解决;最后,如若满足法定的起诉条件,法院应在七个工作日内正式立案,并且将案件相关信息通知到当事人;而如果不满足法定的起诉条件,法院同样会在七个工作日内做出裁决,决定案件是否予以受理。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十三条人民法院应当保障当事人依照法律规定享有的起诉权利。对符合本法第一百一十九条的起诉,必须受理。符合起诉条件的,应当在七日内立案,并通知当事人;不符合起诉条件的,应当在七日内作出裁定书,不予受理;原告对裁定不服的,可以提起上诉。
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联排别墅庭院与邻居共用纠纷如何处理
[律师回复] 解析:对于涉及到围墙纠纷这类复杂问题,我们需对其进行深度剖析和全面研究,同时须遵守以下重要准则:首先,要以有利于稳定健康发展、方便广大市民日常生活、凝聚众人团结互助之精神及实现公正公平的价值观作为处理事务的核心思想;其次,我们应当从积极有效且合理利用各种宝贵资源,从而推动社会经济活动蓬勃发展及提高市民生活质量的高度去审视问题。在行使所有权或使用权等相关权益时,各相邻方应本着相互支持、平衡各方利益的原则,齐心协力,共同前进。法律依据:《中华人民共和国民法典》第二百八十八条不动产的相邻权利人应当按照有利生产、方便生活、团结互助、公平合理的原则,正确处理相邻关系。《中华人民共和国民法典》第二百八十九条法律、法规对处理相邻关系有规定的,依照其规定;法律、法规没有规定的,可以按照当地习惯。《中华人民共和国民法典》第二百九十三条建造建筑物,不得违反国家有关工程建设标准,不得妨碍相邻建筑物的通风、采光和日照。
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监察委员会的职责是什么
[律师回复] 解析:监察委肩负对公务人员实施廉政教育之责,同时对其是否依法履行职责、秉持公正用权、廉洁奉公从业且保持高尚道德情操等状况进行悉心监督检查;对于涉嫌涉及贪污受贿、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、非法牟取暴利、纵容腐败及耗费挥霍国有资产等职务违规以及职务犯罪行为进行深入细致地调查审议;最后,依据相关法律法规,对违法违纪的公务人员下达严厉的政务处分规定并确保其严格执行。法律依据:《中华人民共和国监察法》第十一条监察委员会依照本法和有关法律规定履行监督、调查、处置职责:对公职人员开展廉政教育,对其依法履职、秉公用权、廉洁从政从业以及道德操守情况进行监督检查;对涉嫌贪污贿赂、滥用职权、玩忽职守、权力寻租、利益输送、徇私舞弊以及浪费国家资财等职务违法和职务犯罪进行调查;对违法的公职人员依法作出政务处分决定;对履行职责不力、失职失责的领导人员进行问责;对涉嫌职务犯罪的,将调查结果移送人民检察院依法审查、提起公诉;向监察对象所在单位提出监察建议。
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非公人员职务侵占罪1亿怎么处理
[律师回复] 解析:1.涉及职务侵占金额达1亿元的犯罪行为,依法应被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑。2.公司、企业或其他机构的雇员若以职位之便,将本单位财务非法占有,且涉案金额达到较大标准(具体金额未予说明),则将面临三年以下有期徒刑或拘役,同时将受到相应罚金处罚;倘若涉案金额巨大(同样未予说明),将处以三年以上十年以下有期徒刑,同时仍需缴纳罚金;如果数额特别巨大(依然未予说明),此类罪犯将被判处十年以上有期徒刑或无期徒刑,同时仍需承担罚金责任。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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国有企业员工兼职是否允许
[律师回复] 解析:1、在我国,国营企业的员工是被允许从事兼职活动的。但是,如果在初次签署的雇佣协议中存在着明文规定的制约条件,又或者公司内部的规范制度也明确规定了禁止兼职的内容,那么在此种情况下,只要不损害原企业的利益,合法的兼职工作依然是可行的。2、如果未经履行出资人职责的机构许可,国有独资企业以及国有独资性质的公司的董事会成员和高级管理层人员将无法在其他企业担任兼职职务。同样地,若未经股东会议或股东大会的批准,国有资本控股公司和国有资本参股公司的董事会成员和高级管理层人员也不能在经营同类型业务的其他企业担任兼职职务。此外,未经履行出资人职责的机构同意,国有独资公司的董事长不得同时兼任总经理的职位。同样地,未经股东会议或股东大会的批准,国有资本控股公司的董事长也不得同时兼任总经理的职位。最后,董事会成员和高级管理层人员不得同时兼任监事的职务。法律依据:《中华人民共和国企业国有资产法》第二十五条未经履行出资人职责的机构同意,国有独资企业、国有独资公司的董事、高级管理人员不得在其他企业兼职。未经股东会、股东大会同意,国有资本控股公司、国有资本参股公司的董事、高级管理人员不得在经营同类业务的其他企业兼职。未经履行出资人职责的机构同意,国有独资公司的董事长不得兼任经理。未经股东会、股东大会同意,国有资本控股公司的董事长不得兼任经理。董事、高级管理人员不得兼任监事。
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