汤旺河区欠工资维权律师
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汤旺河区欠工资维权推荐文章
北京个税起征点是多少 北京工资个税交税计算方法是什么
北京目前,个税起征点是每月5000元,根据个人所得税法和有关规定,纳税人实际取得的工资薪金所得,应当适用5000元/月的费用减除标准。对于符合上述情形的,扣缴义务人要严格按照5000元/月费用减除标准代扣代缴税款,确保纳税人不打折扣地享受税改红利。
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2024-06-04
建筑装修装饰工程专业承包企业资质等级标准是什么
建筑装修装饰工程专业承包资质分为一级、二级。一级资质标准企业资产净资产1500万元以上。二级资质标准企业近5年承担过2项以上单位工程造价500万元以上的装修装饰工程或10项以上单位工程造价50万元以上的装修装饰工程施工,工程质量合格。
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2024-06-04
小时工劳动合同范本中包括哪些内容
小时工多半都是带有兼职性质的,所以使用小时工的这些雇佣者绝大多数都不会专门的和小时工去签订劳动合同,当然,和小时工建立了劳动关系以后,如果认为有必要的话也可以拟定一份标准的劳动合同书。一般情况下,小时工劳动合同范本中就是包括劳动报酬,双方建立的工作的时间和期限等五点基本内容就行了。
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2024-06-04
劳动者在什么温度下上班的才算高温工?
劳动者在达到33℃温度下上班的才算高温工。我国的法律法规是严格的保护我国的劳动者的权益的,需要注意的是,即使是在办公室里有的劳动者,只要温度达到了33℃的话也是可以享受高温补贴待遇。
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2024-06-04
劳动法规定的工龄工资是怎样的
《劳动法》没有工龄工资的规定。对企业工资分配,《劳动法》规定应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬,实行最低工资保护,工资水平在经济发展的基础上逐步提高,国家对工资总量实行宏观调控。
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2024-06-04
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汤旺河区欠工资维权问答推荐
您好一级公路离我家就8米,我应该怎么维护我的合法权益
[律师回复] 您好,您当地的一级公路修建是属于什么道路
刘亚峰等
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起诉造谣诽谤罪维权需要多久
[律师回复] 解析:若以民事纠纷为由进行起诉,根据相关法律法规,必须在收到起诉申请后的七个自然日内完成立案审批程序。然而,对于涉嫌刑事犯罪的情况,如通过微信发表恶意言论可能触及到的诽谤罪和侮辱罪等,则被归类于刑事自诉范围内。在此种情形下,受害方提起诉讼的,同样也须在七个工作日之内完成相关流程,法院将在该期限内向当事人作出是否立案的最终决策。关于寻衅滋事行为,根据相关刑法条款,以下是几种典型的情形,“根据其严重程度”,处以五年以下有期徒刑、拘役或管制:(1)无端殴打他人,情节恶劣者;(2)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣者;(3)强行索取或任意损毁、占有公私财产,情节严重者;(4)在公共场所起哄闹事,导致公共场所秩序严重混乱者。法律依据:《刑法》第二百九十三条【寻衅滋事罪】有下列寻衅滋事行为之一,破坏社会秩序的,处五年以下有期徒刑、拘役或者管制:(一)随意殴打他人,情节恶劣的;(二)追逐、拦截、辱骂、恐吓他人,情节恶劣的;(三)强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物,情节严重的;(四)在公共场所起哄闹事,造成公共场所秩序严重混乱的;纠集他人多次实施前款行为,严重破坏社会秩序的,处五年以上十年以下有期徒刑,可以并处罚金。
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早教柜不退钱应该如何维权
[律师回复] 解析:1.向消费者协会提起申诉:消费者协会的基本职责在于对各类商品与服务实施全面的社会监管,以保护广大消费者的合法权益,同时积极引导消费者遵循理性、科学的消费观念,从而助力于推动我国社会主义市场经济的长期健康发展。在遭遇培训机构的退费纠纷时,您完全可以选择向消费者协会提出申诉。2.向市场监督管理局投诉:作为个体工商户的培训机构,其经营活动受到市场监督管理部门的严格监督以及注册管理制度的约束。因此,当您面临此类问题时,可考虑向市场监督管理局进行投诉。3.寻求法律援助:若情况严重,需要通过法律途径解决问题,您可以寻求专业律师的帮助,并建议您优先考虑华律网这一在线法律咨询平台。华律网的律师团队拥有丰富的维权经验,他们的专业素养和诚信度都值得您的信赖。法律依据:《消费者权益保护法》第三十九条【争议解决的途径】消费者和经营者发生消费者权益争议的,可以通过下列途径解决:(一)与经营者协商和解;(二)请求消费者协会或者依法成立的其他调解组织调解;(三)向有关行政部门投诉;(四)根据与经营者达成的仲裁协议提请仲裁机构仲裁;(五)向人民法院提起诉讼。
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宅基地被人投资修房子一人一半怎么维权
[律师回复] 解析:1.协商方式。通过双方各自发挥自身的力量,通过互相妥协与让步来达成共识,从而有效地解决纷争。这种方式简单快捷,且易于达成双方满意的结果,但需要采用书面形式记录协商的过程及内容。2.调解方案。在出现争议时,由第三方作为中介者出面协调各方达成谅解与退让,最终化解矛盾。当各方难以进行直接有效的沟通时,寻求第三方调解不失为良策。3.仲裁手段。把争议交给公正的仲裁机构,由他们根据相关法律法规做出公正的裁定。仲裁程序具有完全的终局性,若一方未能履行仲裁裁决书中所规定的义务,另一方可向法院申请强制执行。4.法律诉讼。通过提起法律诉讼,将争议提交给法院,由法院依据法律法规作出裁决。法律诉讼作为最终且最具权威性的解决纷争的途径,是当事人捍卫自身权益的最后防线。法律依据:《中华人民共和国农村土地承包法》第五十五条因土地承包经营发生纠纷的,双方当事人可以通过协商解决,也可以请求村民委员会、乡(镇)人民政府等调解解决。当事人不愿协商、调解或者协商、调解不成的,可以向农村土地承包仲裁机构申请仲裁,也可以直接向人民法院起诉。
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用人单位给员工签的假合同怎么维权
[律师回复] 解析:倘若这是一份虚假的劳动合同,那么无疑表明在这样的情况下,双方并未能签署正式的书面劳动合同。在此情形之下,您作为劳动者,有权利向用人单位提出追究法律责任的要求。在所有新员工加入某家企业之际,都应该与之签署正式的劳动合同。只有这样做才能确保自身与雇主之间的劳动关系得到法律的认可,形成有效的保护屏障,否则稍有疏忽,你的合法权益便有可能遭到侵害。根据我国《劳动合同法》的相关条款,当事人在制定和变更劳动合同时,应始终坚持平等自愿、协商一致的基本原则,并且不得违反国家法律、行政法规的相关规定。一旦劳动合同依法生效,即具备了法律约束力,双方当事人均须严格遵守劳动合同所约定的各项义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。第七十四条县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。虚假的劳动合同等同于无效的劳动合同,而签订无效的劳动合同,又等同于没有签订劳动合同,而双方一旦建立起事实上的劳动关系,超过一个月签订了无效的劳动合同,就表明劳动者可以直接去向用人单位申请双倍工资的索赔。
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