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汤旺河区企业民事纠纷推荐文章
失业保险条例2024年是如何规定的
失业金领取标准是什么:1、失业人员失业前所在单位和本人按规定累计缴费时间满1年不足5年的,累计缴费时间每满1年的,可领取3个月失业金。2、满5年不足10年的,从第5年开始,累计缴费时间每增加1年增加1个月的失业金,最长为18个月。满10年及以上的,为24个月。
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2024-11-11
小微企业所得税优惠政策
《财政部国家税务总局关于进一步扩大小型微利企业所得税优惠政策范围的通知》(财税[2015]99号)自2015年10月1日起至12月31日,对年应纳税所得额在20万元到30万元(含30万元)之间的小型微利企业,其所得减按50%计入应纳税所得额,按20%的税率缴纳企业所得税。
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2024-11-11
交通事故责任书去哪里开?
公安机关交通管理部门应当自现场调查之日起十日内制作道路交通事故认定书。交通肇事逃逸案件在查获交通肇事车辆和驾驶人后十日内制作道路交通事故认定书。对需要进行检验、鉴定的,应当在检验、鉴定结论确定之日起五日内制作道路交通事故认定书。
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2024-11-11
《劳动法》关于请事假的规定有哪些?
员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。员工请事假每天的扣薪标准是:月基本工资/21.75天。员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/21.75天/8小时。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
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汤旺河区企业民事纠纷问答推荐
夫妻共同经营的企业怎么分割
[律师回复] (一)双方都想继续经营企业自行协商各自份额,然后办理变更登记;若协商无果,向法院起诉,由法院依据生产经营实际和利于企业发展原则判决。(二)一方想经营、另一方不想想经营方对企业评估,根据企业资产、负债、盈利等综合情况给另一方相应补偿。(三)双方都不想经营对企业进行清算,清算后剩余财产作为夫妻共同财产分割,遵循平等分割原则,兼顾双方对企业贡献和生活状况等因素;协商不成,由法院判决。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一千零八十七条规定,离婚时,夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成的,由人民法院根据财产的具体情况,按照照顾子女、女方和无过错方权益的原则判决。对夫或者妻在家庭土地承包经营中享有的权益等,应当依法予以保护。
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民事诉讼中简易程序审限是多久
[律师回复] (一)若你涉及适用简易程序的民事诉讼,要清楚正常情况下案件会在立案之日起三个月内审结,做好时间规划。(二)若案件因特殊情况可能延长审限,要及时与法院协商了解进度,经院长批准可延长一个月。(三)当简易程序转为普通程序时,明确审理期限从立案之日起算,以便知晓整个诉讼的时间安排。法律依据:《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定,人民法院适用简易程序审理案件,应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的,经本院院长批准,可以延长一个月。第一百七十四条规定,人民法院在审理过程中,发现案件不宜适用简易程序的,裁定转为普通程序,审理期限自人民法院立案之日计算。
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民事借贷中判定连带责任的标准是什么
[律师回复] (一)在借贷中明确约定连带责任保证时,债权人要留意债务履行期,若债务人到期未履行,可灵活选择要求债务人或保证人承担责任。(二)对于合伙债务和企业法人分立前的债务,债权人可向任一合伙人或分立后的企业主张自己的权利。(三)保证人若遇到主合同当事人串通骗保或债权人欺诈、胁迫等情况,要保留相关证据,以此主张不承担民事责任。《中华人民共和国民法典》第六百八十八条规定:当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的,为连带责任保证。连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时,债权人可以请求债务人履行债务,也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任。
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医疗纠纷伤残4级赔偿标准是什么
[律师回复] 医疗纠纷四级伤残赔偿项目如下:1. 医疗费按实际费用算。2. 误工费:有固定收入按实际减少收入计;无固定收入按近三年平均收入算。3. 住院伙食补助费按当地机关人员出差补助标准算。4. 残疾生活补助费:按事故地年平均生活费计,四级赔30年,60岁以上不超15年,70岁以上不超5年。此外,还有陪护、残疾用具等费用,具体依《民法典》及相关解释定。
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私营企业员工的工资可以被随意扣除吗
[律师回复] 1. 私营企业通常不能随意扣员工工资,法律规定用人单位不得克扣劳动者工资。不过,员工个人原因致单位损失,可按合同约定从工资扣钱赔偿,但每月扣除不超当月工资20%,且扣除后工资不得低于当地月最低工资。员工请事假等,单位可减发对应工资。2. 企业无正当理由扣工资,员工可先协商;协商无果,可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。
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