唐县外包临时工的工资纠纷律师
李泽宇律师
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擅长: 诉讼仲裁、劳动纠纷、合同事务
5.0分
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6年
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唐县外包临时工的工资纠纷推荐文章
职工在外兼职是否可以将其辞退
可以,但前提是对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的,用人单位可以解除劳动合同。确定员工具有兼职行为,并对完成本单位工作任务造成了严重的影响,用人单位可以依据此条规定解除劳动合同。但从用人单位的举证责任角度考虑,“严重后果”是一个模糊的概念,要根据用人单位的具体情况和劳动者兼职的具体行为来综合判断。
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2024-11-01
老板被员工告到劳动局后果是什么?
老板被员工告到劳动局的后果:员工投诉会对企业的诚信度产生不利影响;员工投诉一般都会产生法律成本或不利法律后果;员工投诉说明劳动关系不和谐,会影响企业的凝聚力与向心力,对企业的生存与发展产生消及影响。称职的老板是不愿意产生劳资纠纷或让员工四处投诉的。
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2024-11-01
八级工伤的标准是怎样的
1)边缘智能;2)精神病性症状有人格改变者;3)颅骨外露;4)面部烧伤广泛植皮术后;5)鼻或面颊部有>8cm2或3处以上>1cm2的增生性瘢痕;6)一侧或双侧眼睑有明显缺损或睑外翻;7)全身瘢痕面积40%~49%;8)一眼矫正视力≤0.2,另眼矫正视力≥0.5。
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2024-11-01
员工请病假和事假怎么扣工资?
员工请病假和事假单位扣工资的方式是,病假扣除的工资不得高于当月应当出勤的每天的工资的百分之四十,事假扣除的工资一般是按照职工每月应当出勤而未出勤的天数进行的扣除的,要注意,在扣除病假工资时,不得使员工的工资在扣除后低于当地的最低工资标准的百分之八十。
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2024-11-01
员工陪产假不休怎么赔偿?
男员工主动放弃陪产假不休的,视为自动放弃,不会有补偿的,如果是员工申请陪产假公司不批准的,则公司是违反了《劳动法》,需要向员工补偿。各地对陪产假的天数执行标准不同,一般在十天到十五天左右。在休假期间,男员工的工资待遇不变。
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2024-11-01
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唐县外包临时工的工资纠纷问答推荐
民事纠纷包括工伤吗
[律师回复] 民事纠纷领域广泛,工伤纠纷属于民事纠纷的一种。工伤即劳动者工作时因工作原因受伤或患职业病。工伤纠纷在法律上涉及劳动者和用人单位的权利义务关系。从民事法律角度,工伤纠纷主要涉及赔偿责任、劳动关系确认、工伤保险待遇等。比如劳动者会就工伤赔偿数额、支付方式等与用人单位起争议,解决这些争议往往依据民事法律规定和原则。不过,在法律实践中,工伤问题通常有专门法律法规和程序来规范,以保障劳动者权益。
金华法务等
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离婚后发现对方有外遇可以起诉吗
[律师回复] 离婚后发现对方婚内有外遇,若因此在财产分割等方面遭受不公平对待,可以起诉。毕竟外遇可能是离婚时的过错因素,会影响财产分配。不过,要是离婚时已就财产分割达成协议,且不存在欺诈、胁迫等情况,或许就难以更改了。
律图毕节等
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名律师已解答
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单位意外险能报多少
[律师回复] 单位意外险报销金额依所购保险合同条款而定。一般会包含工作或工作相关意外事故所致医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等。具体报销额度从几千元到数十万元甚至更高,这受保险合同里约定的保额、保障范围、免赔额等因素影响。例如,部分合同可能规定在一定免赔额之上按一定比例报销医疗费用。
惠州法务等
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债务纠纷起诉要多久开庭
[律师回复] 债权纠纷一般立案到开庭约需一至三月,视情况而定,如法院案件数和被告收到材料情况。如果案子问题小、有更多证据支撑,就能更快推动;否则就会滞后些。在过程中,法院会做一系列预备,如向被告发送申诉书、组织交换证据等。
律图巴彦...等
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你好我想咨询一下医疗纠纷的问题
[律师回复] 有没有做鉴定,情况了解下
彭元芹等
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