民事纠纷包括工伤吗

民事纠纷包含的事儿可老多了，工伤纠纷，就属于民事纠纷里的一种。
啥是工伤？就是劳动者在干活的时候，因为工作这事受伤了，或者得了职业病。在法律这块儿，工伤纠纷就是劳动者和用人单位之间的事儿，关系到双方的权利和义务。
从民事法律的角度去瞅，工伤纠纷主要就牵扯到赔偿责任、确定劳动关系，还有工伤保险待遇这些方面。比如说，劳动者可能会跟用人单位就工伤赔偿给多少钱、咋个支付法这些事儿产生分歧。那这些分歧咋解决？一般就是按照民事法律的那些规定和原则来办。
不过，工伤这个事儿在法律实践当中，通常都有专门的法律法规和程序来管着，为啥？就是为了保障劳动者的合法权益。

工伤，那就是劳动者在工作的时候，因为工作这事受到伤害或者得了职业病。这工伤纠纷，可是民事纠纷里的一种，民事纠纷涵盖的范围可广。
从民事法律的角度瞅，工伤纠纷主要就是围着赔偿责任、劳动关系确认、工伤保险待遇这些事儿转。就好比劳动者可能会和用人单位就工伤赔偿给多少、怎么支付这些事儿掐起来，解决这些争议，往往得靠民事法律的规定和原则。
在法律上，工伤纠纷其实就是劳动者和用人单位之间权利和义务的事儿。不过，工伤问题在法律实践里，是有专门的法律法规和程序来规范的，为啥？就是为了保护劳动者的合法权益。

解析：
民事纠纷的涵盖范围颇为广泛，工伤纠纷便属于民事纠纷的一种。
工伤指的是劳动者于工作进程里，因工作因素而遭受的伤害或者罹患职业病。从法律层面而言，工伤纠纷关联着劳动者与用人单位间的权利义务关系。
在民事法律视角下，工伤纠纷主要牵涉赔偿责任、劳动关系的确认以及工伤保险待遇等方面。举例来说，劳动者可能就工伤赔偿的数额、支付方式等与用人单位发生争议，而此类争议的解决往往要遵循民事法律的相关规定与原则。
不过，在法律实践当中，工伤问题通常有专门的法律法规与程序予以规范，进而保障劳动者的合法权益。
法律依据：
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
(四)患职业病的；
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。