职工受了工伤，拿到工伤保险赔付后，单位还得承担些事儿呢。像停工留薪期那段时间，职工的工资福利得照发，得由单位按月给。要是工伤是单位的错造成的，单位就得给职工赔点儿钱。另外呀，如果工伤保险给的待遇不够弥补职工的损失，那单位也得补上，得承担补充赔偿的责任呢。

首先呢，得把起诉状准备好，得清楚知道原告和被告都是谁，把他们的身份信息写明白，还要把具体要诉讼啥、事情的经过以及理由都写清楚。接着呢，要去收集和整理跟案子有关的证据，像合同啦、付款的凭证之类的，这样能证明自己说的是真的。然后呢，把起诉状和证据材料送到有管辖权的法院，并且把诉讼费交了。法院受理以后，会把起诉状的副本送给被告，还会安排开庭的时间。到了庭审的时候，双方都要陈述自己的观点，拿出证据让对方看，互相质疑证据，还得辩论呢。最后，法院根据审理的情况作出判决。

劳动者和单位是雇工的雇佣关系的，可以按照最高法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11规定，由雇主按照普通人身伤害承担赔偿责任;安全事故中，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包、分包的单位个人没有用工、安全生产资质的，劳动者可以要求发包人、分包人承担连带赔偿责任。

上海市最低工资标准是每月2480元，如果按照小时计算，最低是每小时22元。上海市每年都会调整最低工资标准，单位录用职工不得低于这个标准支付工资。高温补贴、交通费补贴等不能算入最低工资中。

员工请病假公司不批的处理方式是：可以申请劳动仲裁或者是提起民事诉讼。员工因生病企业不给批准是违法的，但是得有有合法的病假单据才能证明患有疾病需要请病假，可以去劳动局申请劳动仲裁，如果劳动者要辞职，但是的确要提前一个月提交辞职报告。