桃江县用工合同纠纷律师
符鑫律师
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擅长: 债权债务、婚姻家庭、刑事辩护
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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-09-30
工伤赔偿款一般多久能拿到工资
工伤赔偿款的到账时间并没有统一的标准,这受到很多因素的影响。一般来说,顺利的话几个月内就可以拿到,但如果遇到争议或复杂情况,时间可能会延长。需要先完成工伤认定和劳动能力鉴定,然后用人单位依法进行赔付。如果遇到拖延或拒赔的情况,可以通过仲裁或诉讼来解决,但这可能需要更长的时间。
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2024-09-30
工伤赔偿标准
无固定期限劳动合同怎样解除
无固定期限劳动合同并非不能解除,只是解除的条件更为严格。一般来说,双方协商一致、劳动者严重违规、劳动者不胜任工作,经培训或调岗后仍不胜任、用人单位因经济困难依法裁员等情况,都可以终止无固定期限劳动合同关系。具体来说,双方协商一致是最常见的方式,只要双方达成一致,就可以解除劳动合同。劳动者严重违规或不胜任工作,经培训或调岗后仍不胜任,用人单位也可以解除劳动合同。此外,用人单位因经济困难依法裁员,也可以解除无固定期限劳动合同。
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2024-09-30
劳动合同
工伤待遇是什么,包括哪些项目
工伤待遇包括工伤医疗待遇、伤残待遇还有死亡待遇。在工伤医疗待遇中主要包括医疗待遇和停工留薪期内以及康复待遇。在医疗待遇中,主要包含有挂号费、住院费、医疗费、药费、以及交通食宿费、住院伙食补助费,其中挂号费、住院费、医疗费和药费,是由工伤保险基金支付的,交通食宿费和住院伙食补助费是由用人单位来支出的。
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2024-09-30
2024女员工产假规定是什么?
《女职工劳动保护办法》的规定,女职工在产假期间的工资照发。按本规定享受的产前假和哺乳假的工资按本人原工资的百分之八十发给。单位增加工资时,女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假,应作出勤对待。
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2024-09-30
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