[律师回复] 1. 孩子抚养权归属以最有利于未成年子女为原则。两周岁以下子女通常随母方生活，除非母方存在不宜抚养的情况。已满两周岁子女，父母协议不成时，法院会依双方具体情况按此原则判决，一方有已做绝育手术等情形会优先考虑。子女已满八周岁，需尊重其真实意愿。2. 父母可协议轮流直接抚养子女，在保护子女利益前提下，法院会支持。不直接抚养子女一方要负担部分或全部抚养费。3. 为保障孩子权益，父母应充分协商，从孩子成长角度出发确定抚养方式。若无法协商，要积极收集对自己有利的证据，如经济状况、陪伴时间等。法院在审理时应全面考察双方情况，审慎做出判决，确保抚养权归属真正符合孩子利益。

[律师回复] 1. 抚养费纠纷立案的确与欠款金额无关，关键在于是否符合法定起诉条件。只要满足法律规定的起诉条件，法院就会立案受理，这保障了当事人通过法律途径维护权益的权利。2. 要确保抚养费纠纷能顺利立案，抚养方需做到：首先要明确自身与案件有直接利害关系，以子女名义提起诉讼。其次，要确定明确的被告，准备具体的诉讼请求和清晰的事实、理由。最后，要提交符合要求的起诉状及相关证据，保证案件属于法院受理民事诉讼的范围和受诉法院管辖。如此，即便拖欠抚养费数额不多，也能让法院顺利立案，为子女争取应得权益。

[律师回复] 企业单方变更工资需与劳动者协商一致，擅自变更属违法行为，劳动者可依法维权。1. 与企业协商。劳动者可通过书面或录音记录方式，要求企业按原合同支付工资，尝试和平解决问题。2. 向劳动监察部门投诉。若协商无果，可准备劳动合同、工资条、考勤记录等证据进行投诉，劳动监察部门会调查并责令企业改正。3. 申请劳动仲裁。劳动者应在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或企业所在地劳动仲裁委提交仲裁申请书及相关证据。4. 提起诉讼。若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。劳动者遇到企业单方变更工资情况，应冷静收集证据，按合法途径维权。

[律师回复] 争非婚生子女抚养权上诉需做好充分准备并及时提交材料。1. 上诉状需明确上诉请求与事实理由，精准表达对原审判决的不服内容，这是上诉意图的核心体现。2. 身份证明要准备上诉人身份证复印件，用于确认自身身份信息，保障上诉主体的准确性。3. 原审判决书是上诉的基础文件，从中能了解原审判决的具体情况，为上诉提供参照。4. 证据材料至关重要，需准备支持上诉主张的新证据或补充原审已提交的证据。如收入证明、居住证明可体现抚养能力；孩子的学习记录、医疗记录能证明孩子在自己身边更有利成长；对方不良嗜好、暴力倾向的证据可证明其不适合抚养孩子。上诉必须在法定上诉期内提交上述材料，这样才能顺利启动二审程序。

[律师回复] 1. 工伤保险待遇通常无精神抚慰金赔偿项目，职工因工死亡，近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。2. 若工伤由第三人侵权导致，近亲属在获工伤保险赔偿后，可向侵权第三人主张民事赔偿，其中可能有精神抚慰金。因为侵权责任与工伤保险责任分属不同法律关系，近亲属能依《民法典》要求侵权人承担精神损害赔偿责任。建议：1. 用人单位应加强安全生产管理，降低工伤事故发生率。2. 职工遭遇因第三人侵权导致的工伤，近亲属要及时收集证据，通过合法途径主张民事赔偿。3. 相关部门应加强法律宣传，提高职工和近亲属的法律意识。