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工作证明格式是怎样的?
兹有我单位(同志(身份证号)在_部门,从事_工作已有_年,特此证明。1、开工作证明要注意必须工作证明的格式。2、开工作证明必须要盖“鲜章”也就是收入证明复印是无效的。
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2024-11-11
企业退休军转干补贴调整标准是什么
企业退休军转干部补贴的标准,各省政策具有差异,具体补贴标准以当地政策为准。如浙江省,原正师职职务(含相对应的专业技术等级和文职干部职务等级,下同)每月补贴500元,原副师职职务每月补贴450元,原正团职职务每月补贴400元;原副团职职务每月补贴360元;原营职职务每月补贴320元;原连、排职职务每月补贴300元。
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2024-11-11
公司转让后债务谁承担
企业主体一变,那债务通常就会转到新公司去啦,这在国内外都挺常见的呢。《公司法》有规定哦,公司得用资产来担保债务。像有限责任公司呢,股东是按照自己认缴的出资额度来承担责任的;股份有限公司的股东则是按照自己认购的股份数量来担责。要是碰到特殊情况,股东没履行出资义务还想逃避责任,那可不行,他们依然得承担连带责任呢。
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2024-11-11
公司债务
诽谤罪可以转公诉吗法院
诽谤罪型案件要是想从自诉转成公诉,得满足一些条件呢。比如说案件的性质不符合自诉的要求啦,或者涉及到国家的利益以及社会的稳定啦,再不然就是超出了原来定的罪名范围啦,还有自诉人去取证特别困难的情况。在这些必要的时候呢,就可以转为公诉啦,让公安机关去立案侦查,这样能更好地保证判决是公正的呢。
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2024-11-11
名誉毁谤
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-11-11
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天津著作权转让合同纠纷问答推荐
转移财产多久才不算恶意逃债
[律师回复] 法律分析:(1)恶意逃债不以时间为单一判定标准。债务人出于逃避债务目的故意转移财产,不论何时都可能被认定为恶意逃债。比如债务人在债务产生后,立即将名下房产过户给亲属,明显是为了让债权人难以追讨债务,这就可能构成恶意逃债。(2)债权人拥有撤销权。当发现债务人有恶意转移财产迹象,债权人可依法行使撤销权。时效方面,从知道或应当知道撤销事由起一年内行使;自债务人行为发生之日起五年内未行使,撤销权消灭。(3)法院判定严谨。法院判断是否恶意逃债,会综合多方面因素,像转移财产时间、方式、目的以及和债务的关联性等,不是仅依据时间来确定。 提醒:债权人要留意债务人财产动向,发现恶意转移迹象及时行使撤销权,把握好时效 。
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买卖合同纠纷诉讼费谁承担
[律师回复] 买卖合同纠纷诉讼费,通常败诉方来承担。不过要是胜诉方乐意承担,那也没问题。 要是部分胜诉、部分败诉,法院会根据具体情况,决定各方该承担的诉讼费数额。 共同诉讼当事人败诉,法院会按他们对诉讼标的利害关系,来确定各自负担的诉讼费。 实践里,法院按裁判结果定承担方。若双方调解,可在调解书中商量承担方式,商量不好就由法院决定 。
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立案后债务人财产转移的规定有哪些
[律师回复] 立案后要是债务人恶意转移财产,这涉及不少法律规定。在民事方面,债权人要是发现债务人诉讼期间转移财产,能向法院申请财产保全。法院会按申请裁定查封、扣押、冻结财产,避免财产流失。要是财产已转移,债权人知道或该知道撤销事由起一年内,可行使撤销权,让法院撤销转移行为。情节严重的,可能构成拒不执行判决、裁定罪,会面临刑事处罚。法律对这种行为零容忍,全力保障债权人权益 。
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财产纠纷有争议怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)财产纠纷发生时,准确界定财产性质是关键。夫妻共同财产、家庭共有财产以及因合同、侵权等产生的财产争议,分别受不同法律规范调整。这决定了后续处理纠纷所依据的规则和方式。(2)争议双方自行协商是成本较低的解决方式。达成一致后签订书面协议,能让约定具备法律效力,有效保障双方权益。(3)协商无果时,第三方调解可发挥重要作用。像人民调解委员会这类中立机构,凭借专业与公正,推动双方和解,化解矛盾。(4)调解不成则选择诉讼。诉讼中证据至关重要,各类能证明财产主张的材料要充分准备。同时,有管辖权的法院决定了案件的受理,涉及专业问题还可申请鉴定评估辅助法院认定事实。提醒:处理财产纠纷要重视性质界定和证据准备,遇复杂情况建议咨询专业法律人士 。
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和公司产生了劳动纠纷怎么办
[律师回复] 法律分析:(1)劳动合同是确立劳动关系的关键书面凭证,工资条直观体现劳动报酬情况,考勤记录反映工作出勤状况,工作证表明员工身份,这些证据对于证明劳动关系及纠纷事实至关重要,能为后续维权奠定基础。(2)协商是解决纠纷的优先选择,和平沟通可避免矛盾激化,明确双方立场,有可能以最小成本解决问题,维护良好的雇佣关系。(3)劳动监察部门具有监督和查处企业违法行为的职责,投诉能借助行政力量促使企业改正。劳动仲裁是法定重要途径,仲裁委依据法律公正裁决,对结果不服还可诉讼,保障劳动者的司法救济权利。(4)法定程序和时效规定是维权的保障,遵循这些要求才能确保合法权益得到有效维护,否则可能面临权利丧失的风险。提醒:收集证据要及时全面,注意各维权途径的时效规定,遇复杂纠纷建议咨询专业人士 。
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