工伤期间，职工原本的工资福利待遇不会变哦。这就表示像绩效工资这类工资构成部分得全部发放给职工。要是绩效工资是根据职工正常工作时的业绩和表现来设定的，那在工伤期间也得按照职工受伤前的平均水平来发呢。这样能保障工伤职工在休息养伤期间，能拿到和之前差不多的收入，不会因为工伤而让他们的工资待遇受太大影响。

工伤期间呢，劳动者能拿到全额工资哦。要是因为工作受伤或者得了职业病，得暂停工作去治疗和康复，这段时间工资和福利待遇都不会变，雇主得按照原来的薪资周期把钱全额给劳动者，这样就能保证劳动者的经济权益不受损失啦。这么做就是为了让劳动者在遭遇工伤这种不幸的时候，没有后顾之忧，能安心治疗，赶紧恢复健康。

全市城镇非私营单位就业人员年平均工资为145766元，比上年增加14066元，增长10.7%;全市城镇私营单位就业人员年平均工资为76908元，比上年增加6170元，增长8.7%。

1、为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准，根据《中华人民共和国劳动法》的规定，制定本办法。2、对劳动者的经济补偿金，由用人单位一次性发给。

1、怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假。怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。2、产假期满，因身体原因仍不能工作的，经过医务部门证明后，其超过产假期间的待遇，按照职工患病的有关规定处理。