[律师回复] 跳楼讨薪不可取，是违法的。这么做会扰乱社会秩序，违反治安管理相关法规，造成公共场所混乱的，会被警告、罚款甚至拘留。劳动者有权拿工资，但要依法维权。先和单位协商，谈不拢就向劳动监察部门投诉，让其责令单位发工资。也能申请劳动仲裁，对结果不满可起诉到法院。走合法途径，维权又避风险 。

[律师回复] 劳动者遭遇国风市集拖欠工资，可依合理合法途径有效维权。1. 收集证据是关键。劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录等，都能证明劳动关系、工资数额及拖欠状况，为后面维权奠定基础。2. 先尝试协商。与国风市集相关负责人沟通，明确告知其拖欠工资的违法性质，要求限期支付工资，和平解决纠纷。3. 投诉途径可行。若协商失败，向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权力对该市集进行调查并责令改正，以维护劳动者权益。4. 申请仲裁维权。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，这是解决劳动纠纷的法定重要程序。5. 诉讼保障权益。对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。法律充分保障劳动者按时足额获得劳动报酬，劳动者应积极运用合法手段维权 。

[律师回复] 刑事案件追诉时效期限根据法定最高刑设置不同时长，旨在平衡维护法律秩序与保障当事人权益。这种规定合理且必要，既督促司法机关及时行使职权，又避免无限期追究给当事人带来长期不确定性。为更好落实追诉时效制度，可采取以下措施：1. 司法机关应加强内部管理与监督，提高办案效率，确保在追诉时效内及时侦破案件、完成审判，防止因懈怠导致超过时效。2. 广泛开展法律宣传活动，提高公众对追诉时效的认知度，让被害人及相关人员知晓自身权利，在追诉期限内积极行使控告权利。3. 建立健全案件信息管理系统，便于司法机关及时掌握案件动态，对于接近追诉时效的案件提前预警，保障追诉时效制度严格执行 。

[律师回复] 轻伤案件调解后确实可能面临追诉时效问题。即便调解达成且加害人履行义务、被害人表示不再追究，也不意味着追诉时效完全消除。针对此情况，有以下建议：1. 对于调解过程，司法机关应严格监督，确保协议遵循自愿、合法原则，避免出现重大瑕疵协议。这样能减少因协议问题导致的后面纠纷，保障调解的公平性和有效性。2. 若加害人未按协议履行，司法机关应及时受理被害人的反悔诉求，快速启动相应程序。这能维护被害人的合法权益，彰显法律的公平与权威。3. 对于普通轻伤案件，司法机关和当事人都要明确追诉时效规定。在时效范围内依法处理案件，避免因时效问题影响案件的公平解决，保障司法程序的正常进行。

[律师回复] 判决后追加被告上诉，先得确定上诉主体，追加被告做上诉人。在上诉期内，像民事判决上诉期通常是判决书送达十五日内，裁定是十日，向原审法院交上诉状。 上诉状要写清上诉请求，清楚表明想让二审法院怎么改判；事实和理由围绕不服一审判决，讲清一审在认定事实、用法律等方面错在哪。 按对方当事人或代表人人数提供上诉状副本。提交后，原审法院送副本给对方，对方在规定时间提交答辩状，接着原审法院将全部材料报送二审法院，开启二审程序 。