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北京病假工资计算方法是什么?
北京病假工资计算方法是用工资计算除21、75先算出日工资,然后乘以计算系数乘病假天数。按照北京市政策规定,单位可以根据自身的规章制度发放病假工资,但是最低也要在北京市最低日工资的80%以上。如果职工没有拿到病假工资,可以向北京各区的劳动局投诉。
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2024-06-30
小产假期多少天 小产假工资怎么计算
女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。根据《女职工劳动保护特别规定》第八条规定,女职工产假期间的生育津贴,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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2024-06-30
事业单位公休假规定
为了规范机关、事业单位实施带薪年休假)制度,根据《职工带薪年休假条例》及国家有关规定,制定本办法。《条例》第二条中所称“连续工作”的时间和第三条、第四条中所称“累计工作”的时间,机关、事业单位工作人员均按工作年限计算。工作人员工作年限满1年、满10年、满20年后,从下月起享受相应的年休假天数。
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2024-06-30
犯强奸罪是否可以假释
针对强奸罪假释问题,处理方法需具体分析。假释需评估再犯罪风险,考虑犯罪细节、刑罚轻重、罪犯表现、年龄健康、性格、经济来源及监管条件等。有期徒刑罪犯假释需执行原判刑期二分之一以上,从判决生效之日计算,羁押可折抵刑期。累犯及故意杀人、强奸等重罪犯不得假释。假释需罪犯遵守监规,积极改造,悔过自新,无再犯罪风险,特殊情况可经最高人民法院批准不受刑期限制。
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2024-06-30
强奸辩护
公司资质变更所需材料及办理流程
企业资质变更需提供下列材料:变更企业名称:1、资质变更申请报告。2、新旧营业执照。3、资质证书副本。4、公司变更登记申请书。5、股东会决议。6、章程修订。办理流程:1、经办人员审查材料并核对原件。2、手续齐全后,建管处出具审核意见3、审批通过后,三级资质企业可即办理资质证书信息变更、换证。
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2024-06-30
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同安区打使用假币罪官司问答推荐
不使用暴力构成抢劫罪吗
[律师回复] 解析:抢劫罪的犯罪构成并不要求必需存在暴力行为。抢劫罪在其客观实质方面展现为犯罪嫌疑人针对公私财产的所有者、保管者或是守护者,实施当场所用和暴力、胁迫或者其他具有强制性的手段,以实现强行夺取公私财物的目的。所谓的“暴力”,是指对财物的所有人、管理者、占有人的人身进行非法的打击或是强制,使受害人无法反抗。法律依据:《刑法》第二百六十三条以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑,并处罚金或者没收财产:(一)入户抢劫的;(二)在公共交通工具上抢劫的;(三)抢劫银行或者其他金融机构的;(四)多次抢劫或者抢劫数额巨大的;(五)抢劫致人重伤、死亡的;(六)冒充军警人员抢劫的;(七)持枪抢劫的;(八)抢劫军用物资或者抢险、救灾、救济物资的。
税务类纠...
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开设赌场罪假释条件是哪些
[律师回复] 解析:对于构成开设赌场罪而被判处缓刑的人士,其缓刑的执行条件包括但不限于以下几点:首先,犯罪情节须相对较轻;其次,须具有显著的懊悔之情且有改过自新的意愿;再次,其重新犯罪的风险应被认定为基本为零;最后,宣告缓刑的决定不应给其所居住的社区带来严重的负面影响。此外,其所受处罚也必须是拘役或者三年以下有期徒刑。法律依据:《刑法》第七十二条对于被判处拘役、三年以下有期徒刑的犯罪分子,同时符合下列条件的,可以宣告缓刑,对其中不满十八周岁的人、怀孕的妇女和已满七十五周岁的人,应当宣告缓刑:(一)犯罪情节较轻;(二)有悔罪表现;(三)没有再犯罪的危险;
律图沙坪...
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名律师已解答
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入职时候说不要五险一金是三千块钱因为我是学生出来干的假期工,然后就没要五险,然后签了自愿放弃五险书,劳动合同上面签的也是,工资首月2150次越往后都是3000块钱,然后到了发薪日保安公司说银行要求必须交五险一金不然不发工资下来,这种可以举报保安公司吗
[律师回复] 可以举报保安公司。根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条第一款规定,用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。另外,即使劳动者签署了自愿放弃缴纳社保的承诺书,该承诺书也会因违反法律的强制性规定而无效。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不能根据劳动者或用人单位自己的意愿而免除。因此,保安公司以银行要求必须交五险一金为由不发工资的行为是违法的,你可以向劳动监察部门或社会保险费征收机构举报,要求保安公司依法为你缴纳社会保险并补发工资。
腾冲刘等
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名律师已解答
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有医生证明,公司不给请假
[律师回复] 这种情况是不符合正常规定和人道主义原则的。如果您持有有效的医生证明,公司通常应当批准您的请假申请。您可以先尝试与上级领导或人力资源部门进行诚恳且理性的沟通,向他们说明您的病情和医生的建议,强调请假对于您恢复健康、避免病情恶化以及后续更好地投入工作的重要性。如果沟通无果,您可以查阅公司的相关规章制度,看是否存在对于请假审批流程和条件的明确规定,以此来确定公司的行为是否违规。如果确定公司的拒绝是不合理且违反规定的,您可以考虑向更高级别的管理层反映,或者寻求劳动监察部门的帮助,维护自己的合法权益。请问您是因为什么病情需要请假呢?
腾冲刘
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名律师已解答
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你好,你是律师吗,我想请你给我打官司
[律师回复] 你好,具体问题可以联系我进行沟通,帮忙处理。
方杰等
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