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公司未按实际工资缴纳社保应该怎么处理?
公司没有按照员工实际的工资缴纳社保的,那么就是用人单位有违法的行为,员工可以到相关的劳动保障部门进行投诉,要求用人单位给予赔偿,这是劳动者应该具备的权利。
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2024-05-23
公司减资办理流程是怎样的?
1、先要公司红头文件,明确减资的原因。2、到当地工商部门领取变更(注册资本)表格,填好备用。3、由会计人员编制需退股的股东的退股凭证及记账凭证。4、由会计人员提供变更前后的会计报表。5、到会计师事务所出具审计报告.6.将以上资料提供给工商部门,三日内换取新的营业执照。
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2024-05-23
物业公司经营范围包括哪些?
物业公司经营范围包括物业管理咨询、保洁服务、家政服务及停车管理服务等。物业公司属于服务性企业,它与业主或使用人之间是平等的主体关系,它接受业主的委托,依照有关法律法规的规定或合同的约定,对特定区域内的物业实行专业化管理并获得相应报酬。
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2024-05-23
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-05-23
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-05-23
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铜川打劳动仲裁官司的问答推荐
拒绝执行劳动仲裁的后果是什么
[律师回复] 解析:当劳动仲裁未能得到妥善执行时,其最终的解决方案将交由法院进行强制执行。根据我国相关法律法规中的明确规定,对于已经产生法律约束力的调解书和裁决书,各方必须按照规定的时间期限加以履行。若一方当事人在上述期限内未予执行,另一方则有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定,向当地人民法院提出申请,请求予以强制执行。举例来说,如果一家公司在经过劳动仲裁委裁定的劳动争议案件中败诉之后,既没有向法院提起诉讼,同时也没有履行裁决所规定的义务,那么该公司的员工便有权利向法院提出强制执行的申请。根据我国现行法律的规定,对于已经产生法律约束力的调解书和裁决书,各方必须按照规定的时间期限加以履行。若一方当事人在上述期限内未予执行,另一方则有权依据《中华人民共和国民事诉讼法》中的相关规定,向当地人民法院提出申请,请求予以强制执行。而负责受理申请的人民法院,也会依法对此类申请进行处理并执行。法律依据:《劳动争议仲裁调解法》第五十一条当事人对发生法律效力的调解书、裁决书,应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的,另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。受理申请的人民法院应当依法执行。
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离婚官司用到哪些法律有具体内容吗
[律师回复] 解析:我国作为由工人阶级主导并建立在工农联盟坚实基础之上的人民民主专政的社会主义国家,由中国共产党担任着国家的核心领导力量,而人民代表大会制度则是我们国家至关重要的基本政治架构。同时,我国作为一个历史悠久且具有独特单一制国家形式的国家,其形成历经了漫长岁月的沉淀,这些多元化的因素共同构成了我国的立法权限需要相对集中的必要性,而非过度分散,这对于维护法制的统一性以及国家的整体性具有积极的推动作用。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五十六条个体工商户的债务,个人经营的,以个人财产承担;家庭经营的,以家庭财产承担;无法区分的,以家庭财产承担。农村承包经营户的债务,以从事农村土地承包经营的农户财产承担;事实上由农户部分成员经营的,以该部分成员的财产承担。
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董事长兼总裁公司决策的法律责任如何划分
[律师回复] 解析:(1)作为公司的首席执行官,董事们肩负着领导和指导企业日常运营及全面管理的重任。(2)为了确保企业的诚信和公正,董事的权力是基于信任的阐述和承诺。这也就意味着他们需要以极高的道德标准和高度自重的立场来行使自己的职权。在处理事务时,董事们必须始终将公司的整体利益置于首位,并且严格遵循既定的目标和宗旨来运用手中的权力。例如,当董事面临个人利益与公司利益发生冲突的情况时,他们必须坚决地站在公司的立场上,而不是寻求自身的私利。同时,董事也不得在未经公司授权的情况下,擅自利用职务之便为自己谋求任何形式的利益。(3)如果董事在处理公司业务过程中出现了任何疏漏或失误,他们都必须对由此产生的损失或不良影响承担相应的责任。法律依据:《中华人民共和国公司法》第一百四十九条董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定,给公司造成损失的,应当承担赔偿责任。
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员工偷盖公章劳动仲裁赢了怎么办
[律师回复] 解析:经过劳动仲裁环节之后,如用人单位对于仲裁裁定结果持有异议,则有权依法在收到仲裁裁决书之日起15天内向当地人民法院提起诉讼。然而,如果所涉及的争议并非属于最终判决的范畴,那么即使该用人单位在规定期限内并未提出上诉请求,仲裁裁决亦然会在期满后立即产生法律约束力。法律依据:《中华人民共和国劳动争议仲裁调解法》第五十条当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起发生法律效力:(一)追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议;(二)因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。
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月薪8500被裁员可以申请经济补偿吗
[律师回复] 解析:若雇员遭解雇,其有权请求经济赔偿。根据我国现行法律条文之规定,当用人单位因破产重整、生产经营困境、实施企业转产计划或开展大规模技术创新等特定情形而采取终止雇佣关系措施之际,须依照相关法规给予受影响员工以相应的经济赔偿金作为补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的。
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