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购销合同印花税的计算方法是什么?
应纳税额计算公式:应纳数额=应纳税凭证记载的金额(费用、收入额)×适用税率应纳税额=应纳税凭证的件数×适用税额标准。
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2024-06-25
团体意外险和雇主责任险的区别是什么
1、定义不同:这是两个类别的保险,团体意外伤害保险属于人寿保险序列,雇主责任险属于财产保险中责任险序列。被保险人不同,团意险被保险人是员工。雇主责任险被保险人是公司。2、保障范围不同。3、保障风险不同。
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2024-06-25
无违反计划生育证明在哪开?
根据居住证转办常住户口的有关规定,应当凭户籍所在地乡镇街道出具的计划生育证明到现居住地乡镇街道办理现居住地的计划生育证明。
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2024-06-25
政府采购合同违约责任的承担方式有哪些?
1、继续履行。2、采取补救措施。3、违约金。4、赔偿金。述违约责任可以选择适用,也可以几种方式同时适用,但宗旨是以合同目的达到为准,而且需经合同各方一致同意,实际操作以便捷、有效为宜。
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2024-06-25
银行卡被公安局冻结到时间会解冻吗?
发现银行账户被公安机关冻结,不必恐慌。配合公安调查,若无违规问题,账户将解除冻结。一般六个月内自动解冻,除非涉及司法冻结。司法冻结有明确规定,执行完毕后财产将解冻。账户也可能在五日内解冻,如债务偿还、查封错误、申请执行人撤销申请等情形。
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2024-06-25
判决执行
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通川区无合同解雇纠纷问答推荐
无证驾驶刑事拘留吗
[律师回复] 解析:无证驾驶并不能必然地触发刑事拘禁的严厉惩罚措施。然而,在特定情形下,例如造成了严重的道路交通事故,或者存在其他极其恶劣的违法行为,那么就有可能涉及到刑法所规定的危害公共安全罪或是交通肇事罪,于是便可能伴随着刑事拘留的法律制裁。通常来说,无证驾驶会受到相关的行政处罚,比如罚款或者行政拘留等。法律依据:《中华人民共和国道路交通安全法》第九十九条第一款第一项规定未取得机动车驾驶证、机动车驾驶证被吊销或者机动车驾驶证被暂扣期间驾驶机动车的,由公安机关交通管理部门处二百元以上二千元以下罚款,可以并处十五日以下拘留
律图南沙...
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盗窃罪怎么无罪释放
[律师回复] 解析:在涉及到盗窃罪名指控的案件中,若被告人欲求达到无罪释放的最终目的,那么通常情况下,他需要向法庭证实自己并未实际实施任何盗窃行为,或是该等行为尚且无法构成盗窃罪所必需的客观要素。举例来说,倘若在案件的取证环节中,搜集到的证据严重不足,对于案件事实的认定存在着模糊不清的状况,亦或是被告人遭受了不公正的待遇,被错误地定罪,那么法院有可能会做出无罪判决的决定。除此之外,如果在案件的侦查阶段或审判过程中,发现存在程序上的违规操作,这也可能对最终的判决结果产生重大影响。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百条在被告人最后陈述后,法庭应当对控辩双方的辩论情况、被告人的自行辩护情况和最后陈述意见进行总结,然后宣布休庭,合议庭进行评议。
律图锦州
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取保候审后会不会无罪释放
[律师回复] 解析:被准予保释候审,并不意味着法律责任的豁免或案情的终结。事实上,保释候审仅作为一种刑事司法程序中的强制性措施,于公安机关完成初步侦查工作后,仍需继续接受检察机关的深入侦查、起诉,以及法院的全面调查与公正审判。因此,被保释候审者在获得自由之身后,并不等同于无罪释放。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审:(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。取保候审由公安机关执行。
律图昌吉
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无证醉驾多久取保候审
[律师回复] 解析:关于无照酒后驾车罪行的取保候审时限并未设定固定的期限范围,主要是依据待定案情的实际状况与司法机构的审查流程而定。通常来说,若犯罪嫌疑人或被告的行为尚未对社会造成明显的危害,并且其个人情况符合取保候审的相关规定,例如患有疾病或者处于孕期等,那么法院或公安部门有可能在案件的调查或审查起诉环节批准进行取保候审。然而需要特别强调的是,无照驾驶以及酒后驾车均属于严重的交通违法行为,有可能导致更严厉的法律制裁。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第六十七条人民法院、人民检察院和公安机关对有下列情形之一的犯罪嫌疑人、被告人,可以取保候审(一)可能判处管制、拘役或者独立适用附加刑的;(二)可能判处有期徒刑以上刑罚,采取取保候审不致发生社会危险性的;(三)患有严重疾病、生活不能自理,怀孕或者正在哺乳自己婴儿的妇女,采取取保候审不致发生社会危险性的;(四)羁押期限届满,案件尚未办结,需要采取取保候审的。
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雇佣关系中侵占罪如何界定
[律师回复] 解析:在关于侵占罪的研究中,特别是在雇佣关系的情境下,我们通常将其定义为员工利用自己的职务便利,无合法依据地占有、支配和处分公司财产,同时他需要表现出一种明确的,故意侵犯他人财产的意图,并且对于这些被非法占据的财产,行为人必须拥有实际的控制权。在进行具体的判断时,我们需要证明这些财物确实属于雇主所有,行为人具备对这些财产进行管理或者保管的职责,而且这种行为明显违反了他们的职业道德和职责范围。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处五年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处五年以上有期徒刑,可以并处没收财产
律图鄂尔...
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