[律师回复] 解析：在符合享有赔偿金的相关规定前提下，自然也会有资格得到赔偿金。就如同签订辞职协议一样，这并不影响您对经济补偿金的追索权，然而其中涉及到的赔偿与否，则必须详细探讨解雇的原因和细节。若员工自身行为不当而遭受解雇处理，那就无法获得任何形式的经济补偿金；反之，假如企业方面出于单方面原因终止劳动合同，那么被解雇人员则有权要求企业支付相应的经济补偿金。法律依据：《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

[律师回复] 解析：若涉及抢劫罪，虽获得受害人谅解，仍可在量刑上予以适当减轻，然而必须明确的是，仅当涉及由民间纠纷引发、可能面临三年以下有期徒刑刑罚之情形时，方可适用犯罪人和解的公诉案件诉讼程序进行处理。然而，凡触犯抢劫罪者，将被处以三年以上至十年以下有期徒刑，同时需缴纳罚金。法律依据：《刑法》第二百八十八条下列公诉案件，犯罪嫌疑人、被告人真诚悔罪，通过向被害人赔偿损失、赔礼道歉等方式获得被害人谅解，被害人自愿和解的，双方当事人可以和解：（一）因民间纠纷引起，涉嫌刑法分则第四章、第五章规定的犯罪案件，可能判处三年有期徒刑以下刑罚的；（二）除渎职犯罪以外的可能判处七年有期徒刑以下刑罚的过失犯罪案件。犯罪嫌疑人、被告人在五年以内曾经故意犯罪的，不适用本章规定的程序。

[律师回复] 解析：抚养权的判定与子宫肌瘤并无关联性。在离婚程序中，对于未满两周岁的子女而言，通常会遵循由母亲直接负起抚养责任的原则进行处理；若子女年龄已经超过两周岁，但夫妻双方在子女抚养问题上未能达成一致意见，此时便需要由法院依照相关法律法规，根据双方向子女所提供的生活环境、教育资源等因素来作出更为公正且合理的判决，从而最大程度地保证未成年人权益能够得到充分保障。而当子女到达八岁以上法定年龄时，其真实意愿亦应受到尊重和体现。法律依据：《民法典》第一千零八十四条父母与子女间的关系，不因父母离婚而消除。离婚后，子女无论由父或者母直接抚养，仍是父母双方的子女。离婚后，父母对于子女仍有抚养、教育、保护的权利和义务。离婚后，不满两周岁的子女，以由母亲直接抚养为原则。已满两周岁的子女，父母双方对抚养问题协议不成的，由人民法院根据双方的具体情况，按照最有利于未成年子女的原则判决。子女已满八周岁的，应当尊重其真实意愿。

[律师回复] 解析：1.对于具备稳定工作和固定收入来源者而言，抚养费用的支付标准通常为月总收入的百分之二十至三十左右。然而，如若需承担两位及以上子女的抚养义务，则其抚养费用的比例应当适当提升，不过一般情况下不应超过每月总收入的百分之五十。2.而针对那些无固定收入来源的人士，其抚养费用的计算额度将以当年总收入或与之相近似行业的平均收入为准，参考上述比例进行确定。法律依据：最高人民法院关于适用《中华人民共和国民法典》婚姻家庭编的解释（一）第四十九条抚养费的数额，可以根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。有固定收入的，抚养费一般可以按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚养费的，比例可以适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚养费的数额可以依据当年总收入或者同行业平均收入，参照上述比例确定。有特殊情况的，可以适当提高或者降低上述比例。

[律师回复] 解析：对于退役回归就业市场的员工而言，并不强制要求签订正式的劳动合同以及缴纳社会保险和住房公积金等，这符合相关法规的要求。公司也无需为这些人员支付最低工资水平以上的薪资，当顺利结束雇佣关系时，亦无需向其支付相应的经济赔偿费。然而，尽管未签订劳动合同并享受这一优惠待遇，但用人单位在招聘这些技术娴熟经验丰富的退休人员时，则应全面评估他们的健康状况，并且有责任为他们投保一定的商业保险以提供更多的保障。法律依据：《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;(四)用人单位被依法宣告破产的;(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。