[律师回复] （一）与公司协商时，摆清公司违法解除劳动合同的事实，明确提出继续履行合同或者支付赔偿金的诉求。（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，借助其权力责令公司改正违法行为。（三）收集劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。（四）若仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

[律师回复] 即便公司未签合同，只要存在实际用工，雇佣关系即成立。这是基于事实劳动关系的法律规定，旨在保障劳动者的合法权益。为保障自身权益，劳动者可采取以下措施：1.多渠道收集证据。工资支付记录如银行工资流水、微信或支付宝转账记录等，能直观反映薪资发放情况；工作证、工服、工作牌等表明身份的物品，明确劳动者与公司的关联；考勤记录像打卡记录、排班表等，证明劳动者的工作出勤情况；同事证人证言、工作中的聊天记录、业务文件等也能从不同角度佐证雇佣关系。2.合理维权。收集好证据后，先尝试与公司协商，要求补签合同并确认雇佣关系。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令公司改正。也可直接申请劳动仲裁，主张未签合同期间的双倍工资等权益，仲裁委将依据证据依法裁决。

[律师回复] 法律分析：（1）单位在试用期解雇员工，需满足法定条件。当劳动者在试用期间被证明不符合录用条件时，单位可解除劳动合同，前提是招聘时明确具体录用条件，且在试用期对员工进行客观考核与评价。（2）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等情形，单位同样可解除合同，但要承担举证责任，证明解除行为合法。（3）若单位无法证明解除行为合法，就可能构成违法解除，此时劳动者有权要求继续履行劳动合同，或要求单位支付赔偿金。提醒：单位解雇试用期员工要确保有合法依据并能举证。劳动者遇不合理解雇，可咨询了解自身权益及应对措施。

[律师回复] 1.被公安约谈网赌问题，要如实交代赌博方式、频率、输赢金额等情况。2.偶尔参与、情节轻的，会被批评教育、训诫，公安还会宣传网赌违法危害。3.情节重的，按治安管理处罚法，会被罚款、拘留。营利为目的提供条件或赌资大，有不同处罚标准。4.聚众赌博或以此为业，涉嫌赌博罪，要担刑责。

[律师回复] 法律分析：（1）在雇佣合同里，违约责任承担首先看合同约定。当合同明确了违约金数额、赔偿损失计算方法等违约责任承担方式时，违约方必须按约定执行，这体现了合同的自治性和严肃性。（2）若合同未作约定，通常按实际损失赔偿。实际损失包含直接损失和间接损失，像雇主额外支付替代人员费用属于直接损失；因雇员违约致使业务机会丧失的损失则为间接损失。但间接损失需与违约行为存在直接因果关系且能合理预见。（3）违约责任承担形式具有多样性，除赔偿损失外，还包括继续履行、采取补救措施等。例如雇员未完成工作，雇主可要求其继续完成；工作成果有瑕疵时，可要求修复完善。提醒：签订雇佣合同应明确违约责任承担方式，减少后续纠纷。不同雇佣情况责任认定有别，建议咨询以获精准分析。