通化轻伤害追诉代理律师
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法人代表授权委托书委托期限是多久
一般委托书期限是当事人双方自己约定,写在法定代表人授权委托书里面。公民在签署委托书的时候,要办理公证,各个企业在签署委托书的时候要写清楚委托开始和结束的时间。
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2024-11-11
个人办理工商银行贷款的条件有哪些?
个人办理工商银行贷款的条件有具备完全行为能力、信用记录良好、并且有一定还款能力等。如果办理工行的信用贷款,要求更高,在工伤有优质存款或者是工行的高级别信用客户的,办理贷款可以拿到的额度高。
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2024-11-11
工伤保险单位和个人缴费比例各是多少?
工伤保险单位缴纳约0.5-1.2%,个人不缴费。按照国家相关规定,日常生活中所说的五险一金和其缴纳比例分别为养老保险是单位和个人分别缴纳个人工资的20%和8%;医疗保险单位和个人分别缴纳约10%和2%;失业保险单位和个人分别缴纳约2%和1%;生育保险单位缴纳约1%,个人不缴费。
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2024-11-11
港澳通行证可以异地办理吗
港澳通行证是可以异地申请办理的,在大陆有六个城市都是可以异地办理港澳通行证的,对于非本地户籍和在校大学生都可以在这六个城市办理港澳通行证的折你去哪个,但是需要居住证。
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2024-11-11
物业公司注册流程应该怎样办理
在我国相关的物业公司在注册时,相关的注册应按照股东的出资比例、公司类型、名字进行确定后递交证明材料,由我国的工商部门进行审核办理。相关的工商部门按照上交的材料,对这类公司的注册进行审核办理。
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2024-11-11
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通化轻伤害追诉代理问答推荐
未成年对未成年造成伤害怎么处理
[律师回复] 未成年对未成年造成伤害的处理的确要依据不同情形而定。伤害程度是关键判断因素。1. 若伤害构成轻微伤,公安机关会对加害人实施治安管理处罚,如警告、罚款、拘留等措施,加害人的监护人要承担民事赔偿责任,包括医疗费、护理费等合理支出。这能对加害人起到一定警示作用,同时保障受害者权益。2. 当伤害达到轻伤及以上,加害人可能涉嫌刑事犯罪。不满十六周岁未成年人,仅对部分犯罪行为负刑事责任;已满十六周岁的未成年人犯罪则需担责。不过,未成年人犯罪会从轻或减轻处罚。刑事诉讼中,被害人法定代理人可提起附带民事诉讼。3. 处理此类案件遵循教育为主、惩罚为辅原则,旨在避免过度惩罚,注重对涉事未成年人的教育改造,最大程度保护双方合法权益,引导他们走向正确道路,减少对其未来成长的负面影响 。
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盗窃款项追回可以提赔偿吗
[律师回复] (一)明确被盗款项已追回就不能再单独就其提赔偿,因为这是财物返还而非额外赔偿。(二)若有其他直接经济损失,像财物损坏、寻找被盗财物的合理开支等,可通过附带民事诉讼或另行民事诉讼要求赔偿。(三)盗窃造成精神损害且符合法定情形,能主张精神损害赔偿。(四)关键是保留好相关损失证据,例如财物损坏的照片、寻找财物的费用票据等。法律依据:《中华人民共和国刑事诉讼法》第一百零一条规定,被害人由于被告人的犯罪行为而遭受物质损失的,在刑事诉讼过程中,有权提起附带民事诉讼。被害人死亡或者丧失行为能力的,被害人的法定代理人、近亲属有权提起附带民事诉讼。如果是国家财产、集体财产遭受损失的,人民检察院在提起公诉的时候,可以提起附带民事诉讼 。
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判决后追加被告怎么上诉
[律师回复] 1. 判决后追加被告上诉,关键在于准确把握上诉流程。追加被告作为上诉人,务必在法定上诉期内行动。民事判决上诉期通常是判决书送达之日起十五日内,裁定则为十日。在此期间向上诉法院提交上诉状十分重要。2. 上诉状内容要完备。上诉请求需清晰阐述期望二审法院作出怎样的改判;事实和理由应紧扣对一审判决的不服之处,比如指出一审在事实认定、法律适用方面的错误。同时,按照对方当事人或代表人人数提供上诉状副本。3. 上诉状提交后,原审法院会将副本送达对方当事人,对方要在规定期限内提交答辩状。之后原审法院会把全部案卷和证据移送二审法院,正式开启二审审理程序。追加被告上诉时需严格遵循这些步骤,以保障自身合法权益,推动上诉程序顺利进行 。
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申请劳动仲裁能叫同事代理吗
[律师回复] 劳动仲裁里,当事人能委托同事代理,不过得满足条件。可委托的人员包括律师、基层法律服务工作者,近亲属、工作人员,以及社区、单位、社会团体推荐的公民。 若同事符合近亲属、工作人员,或社区等推荐的情况,就能当代理人。比如同属一个单位,或经相关推荐,即可代理。 办理委托需向劳动仲裁委提交授权委托书,清楚写明委托事项与权限 。
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轻微伤有必要去拿工伤认定书吗
[律师回复] (一)判断是否申请工伤认定,不能单纯看伤情是轻微伤。若符合工伤认定情形,如工作时间、场所内因工作受伤,申请很有必要。认定工伤后可享受工伤保险待遇,像医疗费用、停工工资等都有保障。(二)即便轻微伤,后续可能影响收入,工伤认定能保障职工权益。(三)若轻微伤不是因工作原因,比如工作时做私人事务受伤,不符合认定条件,申请也不会被认定,没必要申请 。法律依据:《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的; (三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
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