[律师回复] 解析：针对外地户籍居民家庭购房的情况，需要提交至少一年（即十三个月份）的当地纳税或社会保险缴费记录作为资格证明方可购置房屋。值得注意的是，此类购房者仍需承担房产税的缴纳义务。然而，对于满足以下特定条件的购房者，房产税将予以相应减免：1.符合国家及本市相关政策规定引入的高级人才和重点产业紧缺急需人才，持有本市有效居住证并在本市工作生活的，如在本市新购且为家庭唯一住房，则可暂时免征房产税；2.持有本市有效居住证满三年且在本市工作生活的购房者，如在本市新购且为家庭唯一住房，亦可享受房产税的暂时豁免；3.持有本市有效居住证未满三年的购房者，其所购房屋应先行按照规定征收房产税，待持证满三年后且在本市工作生活的，已征收的房产税可予以退还；4.若欲申请首套房贷款，在购房过程中还需提供户籍所在地的首次购房证明。法律依据：《民法典》第二百零九条不动产物权的设立、变更、转让和消灭，经依法登记，发生效力；未经登记，不发生效力，但是法律另有规定的除外。依法属于国家所有的自然资源，所有权可以不登记。

[律师回复] 解析：该种情况下的间接致他人于死地需承担相应的民事责任，具体表现为：首先，所谓的“间接死因”即在疾病或者伤害导致死亡的整个过程中，存在着与直接死因具有明确的因果联系的病患或损伤。这种原因并非直接导致生命终结，但能够引发一系列更为严重的继发性或相关性病症，并且这种连锁反应最终会导致生命无法挽回地走向终点；其次，间接死因与直接死因之间应遵循先发生后发生的时间顺序。法律依据：《中华人民共和国刑法》第十五条【过失犯罪】应当预见自己的行为可能发生危害社会的结果，因为疏忽大意而没有预见，或者已经预见而轻信能够避免，以致发生这种结果的，是过失犯罪。过失犯罪，法律有规定的才负刑事责任。

[律师回复] 解析：在劳动法中，企业若提出要求员工转换工作岗位时，员工拒绝该请求无疑是合理且合法的权利。当企业欲对员工的工作岗位进行调整，必须先经过双方的共同商讨并签订书面协议——即变更劳动合同书。倘若员工拒绝同意这些变动，那么任何以此作为理由而解雇员工的行为都是违法行为。然而，假如员工无法胜任当前的工作任务，企业有权利对其工作岗位做出适当的调动或实施必要的培训，但在此之前，必须征得员工本人的同意。如果经过培训后，员工仍旧无法胜任现有工作，企业才有权力按照相关法律法规的规定，提前一个月向员工发出书面通知，同时支付相应的经济补偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

[律师回复] 解析：在劳动法规体系中，公司无权擅自扣除员工薪资，此举属于违法行为。根据相关法律条文，当雇佣单位存在以下侵犯劳动者合法权益情况之一时，政府劳动行政管理部门有权强制其支付给劳动者相应的工资报酬、经济补偿，同时还可要求其支付赔偿金：（1）未经劳动者同意，擅自克扣或故意拖延发放劳动者工资；（2）拒绝向劳动者支付延长工作时间所应得的工资报酬；（3）以低于当地最低工资标准的金额支付劳动者工资；（4）在解除与劳动者的劳动合同时，未能按照法律规定给予劳动者相应的经济补偿。法律依据：《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

[律师回复] 解析：根据法律规定，承包方通过流转其土地承包经营权所获取的经济收益，均应归属其个人所有；若该土地系以家庭为单位进行承包，则其中各户家庭成员依法应当平等分享相应的收益权益。关于土地承包经营权的特性表现为：1.承包经营权仅限于存在于集体所有或者国家所有的土地、森林、山岭、草原、荒地、滩涂以及水面等自然资源之上。2.承包经营权主要涵盖了对上述各类自然资源的使用权和收益权。法律依据：《农村土地承包法》第十六条家庭承包的承包方是本集体经济组织的农户。农户内家庭成员依法平等享有承包土地的各项权益。