通辽寄存合同违约调解律师
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通辽寄存合同违约调解推荐文章
如何解除失信人名单
而失信被执行人可以通过以下方式解除失信人名单,法院依法将被执行人的有关信息从失信被执行人名单库中删除:1、全部履行生效法律文书确定义务的;2、当事人达成执行和解协议且已履行完毕的;3、申请执行人书面申请删除失信信息,并且人民法院通过审查的。
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2024-05-31
保安公司不发工资怎么解决
劳动者遭遇保安公司拖欠工资,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需在劳动关系终止后一年内提出。申请时,应前往劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委员会,并提供相关证据。用人单位收到仲裁请求后,应提供答辩状副本。
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2024-05-31
工资福利
高速违章处理规定
驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的,记3分。超过规定时速10%以下,罚款50元,记3分;超过规定时速10%以上不足50%的,罚款200元,记3分。
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2024-05-31
如何应对已建的违章建筑强折
处理已建违章建筑强制拆除,可采取三种方式: 一是协商,双方平等自愿对话,化解矛盾; 二是调解,由相关机构或中间人公正协调,明确责任,引导双方达成共识; 三是诉讼,当事人可依法向法院起诉,法院审理后做出裁决,当事人应遵守或申请强制执行。
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2024-05-31
维权技巧
交警如何判定事故责任详解图
交通事故责任判定依据当事人行为对事故的作用及过失程度。一方过错导致事故,承担全责; 多方过错,根据各自行为作用及过失程度划分主责、次责和无责,主责承担超50%责任,次责承担30%-49%,无责者不担责。若各方无过错,属交通意外,均不担责。
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2024-05-31
交通事故责任
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通辽寄存合同违约调解问答推荐
夫妻关系正常情况下存在强奸罪吗
[律师回复] 解析:在婚姻关系中,确实可能出现强奸犯罪行为,强奸罪在此情况下依然成立;其次,强奸罪是否成立并不受个人身份因素影响,即便是夫妻间亦可构成强奸罪。所谓“婚内强奸”,则特指在夫妻关系仍持续存在之际,丈夫以暴力、胁迫或其它不正当手段,强迫妻子与其进行性行为,而妻子却无法反抗。法律依据:《中华人民共和国刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑:(一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的;(二)强奸妇女、奸淫幼女多人的;(三)在公共场所当众强奸妇女的;(四)二人以上轮奸的;(五)致使被害人重伤、死亡或者造成其他严重后果的。
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堵门讨债是否违法
[律师回复] 解析:在民法领域中,债权人采取阻塞债务人屋门等干扰其正常生活和工作秩序的方式来索取债权,这样做显然属于违法行径。若情节轻微者,根据当前的法律规定进行治安管理处罚;倘若情节严重甚至触犯刑法法规,应追究刑事责任。对于任何有关人员,以下这些行为都是违法的:组织、教唆乃至诱导年龄未满16周岁或者残疾人士进行极度恐慌或残酷的演出活动;使用暴力、威胁或者其他手段来强迫他人从事非自愿性的劳务;非法地限制他人人身自由、非法入侵他人住宅亦或是非法搜寻他人身体。对于这些违法行为,法律将予以严厉处理——行为人可能被处以十日至十五日的行政拘留,以及罚款五百元到一千元不等。而情节相对较轻的,也会受到五日至十日的行政拘留,同时还需缴纳罚款二百元至五百元。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十条有下列行为之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款;情节较轻的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款:(一)组织、胁迫、诱骗不满十六周岁的人或者残疾人进行恐怖、残忍表演的;(二)以暴力、威胁或者其他手段强迫他人劳动的;(三)非法限制他人人身自由、非法侵入他人住宅或者非法搜查他人身体的。
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起诉离婚庭前调解是怎么调解的
[律师回复] 解析:办理离婚调解之流程,首先需离婚当事人向当地人民法院递交离婚仲裁申请书;其次,人民法院将相关事宜通知涉案被告;最后,由该管辖人民法院的合议庭负责法官以庭审方式针对纠纷双方展开诉前调解工作,若诉前调解不能达成共识者,则可适时排定开庭日期。法律依据:《民事诉讼法》第一百二十五条当事人起诉到人民法院的民事纠纷,适宜调解的,先行调解,但当事人拒绝调解的除外。
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是否有非法吸收公众存款罪
[律师回复] 解析:非法吸收公众存款罪,即违反国家金融监管法律制度,实施非法吸收公众资金或变相吸收公众资金活动,对金融市场秩序造成严重扰乱的犯罪行为。对于从事以上犯罪活动者,法院可判处其三年以下有期徒刑或者拘役,同时还可以处以罚金或额外惩罚。法律依据:《刑法》第一百七十六条【非法吸收公众存款罪】非法吸收公众存款或者变相吸收公众存款,扰乱金融秩序的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑,并处罚金。单位犯前款罪的,对单位判处罚金,并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员,依照前款的规定处罚。有前两款行为,在提起公诉前积极退赃退赔,减少损害结果发生的,可以从轻或者减轻处罚。
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公司部门撤销员工不同意调工怎么办
[律师回复] 解析:针对公司因特定原因裁撤部门并强制性要求员工进行岗位调整,若员工对此持有异议时所应采取的应对措施包括:1、与用人单位先行友好协商。在遇到用人单位部门解散的情况下,用人方有义务就员工岗位变动事宜与其本人进行充分、平等且紧密的沟通,并且必须遵循双方意愿的原则,通过签署书面协议的形式对原有的劳动合同做出相应的修改或者变更。2、如双方不能达成共识,针对劳动者拒绝接受职位更改的情况,用人单位有权依法解除与其之间的用工关系,同时还应按照相关规定向其支付必要的经济赔偿金。法律依据:《劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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