遇到工作场所受伤，雇佣方应在30天内申报工伤鉴定。未履行则员工、直系亲属或工会可在1年内自行申请。经鉴定后进行劳工能力评估定岗级，据此计算赔偿并与雇佣方协商方案。分歧可申请劳动仲裁，对裁决有异议可上诉法院。

根据相关法律法规，经济补偿金在不超出当地上年度职工平均工资三倍数额范围内的部分，将予以免除个人所得税的征收；而对于超过此三倍数额区间以外的部分，则无需纳入到企业当年的综合所得中进行合并计税，而是需要对此类款项单独使用相应税率的综合所得税率表进行精确计算和缴纳。

交通事故赔偿计算复杂，包括医疗、护理、误工及残疾赔偿金等计算方式如下：医疗费用按实际产生计算；护理费用取决于护理人员收入及护理时长；误工费用根据受害方及抚养对象误工时间及收入损失计算；残疾赔偿金依据伤残等级及地区人均收入标准，最长二十年。超过六十周岁者，每增一岁减一年；七十五周岁以上者，赔偿五年。

处理劳动者与用人机构纠纷时，首先双方应协商。若协商不成，可向企业内部调解委员会或相关调解组织申请调解。若调解无效，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向法院提起诉讼。

1、申报人准备好身份证、户口本、照片及申报退休的相关材料。2、申请人向所在单位、申报，企业存在的去企业、失业人员去辖区就业局申报。3、企业向当地人社部门申报。4、合格后、档案转入当地社保局、社保局负责核定待遇.5、等待社保局通知。社保局会通知办卡，按手印。手续都办好以后，次月领取待遇。