铜陵无罪辩护律师
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铜陵无罪辩护推荐文章
签证是护照吗,有什么区别?
1、护照和签证定义不同:2、护照和签证作用不同:3、护照和签证签发机关不同:4、护照和签证有效期不同:5、护照和签证使用不同。
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2024-06-06
以无形资产投资入股所得税的法律规定是什么?
居民企业(以下简称企业)以非货币性资产对外投资确认的非货币性资产转让所得,可在不超过5年期限内,分期均匀计入相应年度的应纳税所得额,按规定计算缴纳企业所得税。
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2024-06-06
无犯罪记录证明怎么开?
无犯罪记录证明需要携带个人身份证原件,到单位或者派出所,根据身份证查看相应的档案,就可以知道是否有不良记录,查找之后写上相关的证言并签字盖章就可以了。
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2024-06-06
伤害罪是公诉还是民诉怎么判定
故意伤害罪在公诉与民诉中有所不同,关键在于受害者伤情。轻微伤为自诉案,轻伤及以上为公诉案。故意伤害罪指故意非法损害他人健康,自伤不构此罪。若自伤侵犯公共利益并触犯刑法,可能构成其他犯罪。
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2024-06-06
刑事处罚辩护
婚姻无效诉讼主体应如何确定
在确认婚姻无效诉讼的当事人时,主要依据婚姻的法定无效事由。如涉及重婚,当事人、近亲家属和基层社区组织可提起诉讼;未达到法定婚龄时,仅近亲家属可起诉;存在禁止结婚的亲属关系时,也仅近亲家属有权起诉。
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2024-06-06
结婚
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铜陵无罪辩护问答推荐
侵占罪自诉监护人能否起诉
[律师回复] 解析:监护人在其代理权限内有权代被监护人履行相应的民事权利和义务,包括提起诉讼等法律活动,该项权益严格按照相关法律法规予以确立。在法定情况下,无诉讼行为能力之人则应由其监护人为法定代理人代表其行使诉讼权利。但若在诉讼过程中出现法定代理人相互推诿代理责任的情形时,应当由人民法院依法裁定其中某位代理人全权代为进行诉讼活动。法律依据:《民法典》第二十三条【法定代理人】无民事行为能力人、限制民事行为能力人的监护人是其法定代理人。
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未成年人殴打他人监护人不赔偿如何处理
[律师回复] 解析:根据我国民法典的明确规定,凡年满十周岁以上的未成年人均属于具有限制性民事行为能力的人群,对于未满十六周岁者所导致的轻微人身伤害事件,法律并不强制要求进行赔偿。但是,若受害方坚持要求赔偿,可以通过法定诉讼程序,由该未成年人的合法监护人承担相应的民事赔偿责任。另外,若无民事行为能力人或限制民事行为能力人对他人造成实际损害,则应由其监护人承担相应的侵权责任。法律依据:《中华人民共和国治安管理处罚法》第四十三条殴打他人的,或者故意伤害他人身体的,处五日以上十日以下拘留,并处二百元以上五百元以下罚款;情节较轻的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的,处十日以上十五日以下拘留,并处五百元以上一千元以下罚款:(一)结伙殴打、伤害他人的;(二)殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的;(三)多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。
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因为合同无效解除劳动合同赔偿如何具体计算
[律师回复] 解析:1、在劳动合同被认定为无效情况下,倘若劳动者已经实际付出了劳动,那么用人单位就应依法向该劳动者支付相应的劳动报酬。至于所需要支付的劳动报酬费用,则需参考本单位中相同或相似岗位上的其他劳动者所获得的劳动报酬来进行确定。2、根据相关法规,用人单位自雇佣劳动者开始的那一天算起,如果超过一个月但不足一年仍未能与劳动者签署书面形式的劳动合同,那么就应该按照每个月的标准,向劳动者支付双倍的工资作为补偿。3、劳动合同的主体,也就是劳动法律关系中的当事人,主要包括劳动者以及用人单位这两方。相较于其他类型的合同关系而言,劳动合同的主体具有其特殊性。首先,劳动合同的主体是由法律明确规定的,具有特定性,没有法律资格的普通公民以及没有用工权的组织都无法签订劳动合同;其次,当劳动合同正式签订之后,其主体之间会产生行政隶属性质,劳动者必须严格遵守用人单位的行政管理制度。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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法庭仲裁违法无故解聘赔偿的法律依据是什么
[律师回复] 解析:依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的明确规定,若用人单位在行使解除或终止劳动合同时,违反了该法的相关规定,那么被解雇员工如有要求,可以要求恢复原有的工作关系;而如果劳动者不愿意再回到原有岗位,或者工作关系无法继续保持,那么用人单位应根据该法第八十七条的规定,向遭受损失的员工做出相应补偿赔偿。法律依据:《劳动合同法》第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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无论金额多少都构成盗窃罪吗
[律师回复] 解析:1、对于一般的盗窃案件,警方将以盗窃金额在1000元人民币至3000元人民币之间作为犯罪行为是否达到立案标准的依据。具体而言,个人盗窃公私财物价值达人民币1000元至3000元以上者,视为数额较大;个人盗窃公私财物价值达人民币3万元至10万元以上者,视为数额巨大;而个人盗窃公私财物价值达人民币30万元至50万元以上者,则被视为数额特别巨大。根据相关法律规定,盗窃公私财物价值在一千元至三千元以上、三万元至十万元以上以及三十万元至五十万元以上的,应当分别被认定为“数额较大”、“数额巨大”和“数额特别巨大”。2、根据我国刑法典第二百六十四条之规定,盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。法律依据:《刑法》第二百六十四条【盗窃罪】盗窃公私财物,数额较大的,或者多次盗窃、入户盗窃、携带凶器盗窃、扒窃的,处三年以下有期徒刑、拘役或者管制,并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金或者没收财产。
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