[律师回复] 在我国现行社保体制下，常见的社保纠纷主要集中于以下四个方面：首先，乃是社会保险损失赔偿纠纷。此种纠纷特指保险事故发生之后，劳动者依据相关法律法规的规定，针对用人单位由于未能按时足额缴纳社会保险费用，导致其无法享受相应社会保险待遇的情况，向用人单位提出赔偿请求的纠纷。在司法实践中，此类纠纷通常涉及到工伤损害赔偿以及医疗保险赔偿等多个领域。其次，参保纠纷则是指用人单位依法应当按照国家规定参加社会保险，但却未能如期实施，劳动者因此要求与用人单位建立社会保险关系的争议。再次，不缴、少缴或者逾期缴纳社会保险费用纠纷，这是指在社保关系确立之后，用人单位未能尽职尽责地履行缴费义务的几种具体表现形式，属于社会保险费缴纳过程中的瑕疵行为。最后，社会保险金发放纠纷也是一类较为常见的社保纠纷类型。

[律师回复] 离婚协议符合一定条件便具法律效力。双方自愿达成、内容不违法强制规定、子女抚养、财产分割和债务承担等约定明确，且办理了离婚登记手续的，通常有效。存在欺诈、胁迫情形的，可能无效或可撤销。

[律师回复] 离婚案中，主张感情破裂的一方常负举证责任。可多种方式举证，像提供对方出轨、家暴、赌博等恶习不改的证据，如报警记录、悔过书、证人证言；也可提供双方长期分居且无法和好的证据，如租房合同、居委会证明；对方表明不愿继续婚姻关系的聊天记录或书面材料也能作证据。

[律师回复] 承包方自伤的赔偿得视具体情况而定。若承包工作中发包方过错致伤，发包方可能担责；承包方若有过错，会减轻发包方赔偿责任。若因不可预见、不可避免原因受伤且承包方无错，通常自行承担损失，但可能符合工伤或意外保险赔偿条件。

[律师回复] 民事纠纷领域广泛，工伤纠纷属于民事纠纷的一种。工伤即劳动者工作时因工作原因受伤或患职业病。工伤纠纷在法律上涉及劳动者和用人单位的权利义务关系。从民事法律角度，工伤纠纷主要涉及赔偿责任、劳动关系确认、工伤保险待遇等。比如劳动者会就工伤赔偿数额、支付方式等与用人单位起争议，解决这些争议往往依据民事法律规定和原则。不过，在法律实践中，工伤问题通常有专门法律法规和程序来规范，以保障劳动者权益。