1、企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。2、请长病假的职工，在病假期间与原单位保持着劳动关系，用人单位应与其签订劳动合同。劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。

患有精神疾病的女方能否离婚倘若女方患有精神疾病，等待她去做的便是向司法机构提交离婚申请。若女方由于精神病症而失去了全面参与民事活动的能力，那么男女双方只能通过诉讼途径进行婚姻解除程序。只要法庭判定婚姻关系已经陷入僵局、感情裂痕确实难以修复，那么尽管女方患有精神疾病，依法离婚依然能够得到认可和批准 。当女方呈现为间歇性精神疾病的状态时，男女双方可共同选择在女方精神状况稳定的时期内商议并达成离婚协定。

新《劳动法》请假病假规定是因职工患病和非因工负伤的，只要不能继续工作的，那么就可以按劳动者工作的年限来确定医疗期，一般给予的期限为三个月到二十四个月，这都是有法律规定的。

根据我国的相关规定，劳动法病假天数应该包含周末的，一般劳动者请病假期间包含的法定假日以及节假日等都应该算在病假以内，而且用人单位没有权利在劳动者病假的时候，无故解雇劳动者。

劳动者身体有问题，将用人单位请病假，单位应当同意，并且要给员工工资。病假期间的工资可以比员工的正常工资低，但是不能太少，不能少于本地最低工资标准的80%，否则劳动者可以投诉。