同仁市职业病赔偿起诉律师
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协商一致解除劳动合同失业金是否可以领取
协商一致解除劳动合同是不可以领取失业金的,领取失业金有一个最关键的法定条件就是非职工本人意愿中断就业,而所谓的协商一致解除劳动合同也有可能是职工主动提出来的。此外,想要领取失业金的还需要满足的条件是参加失业保险,已经满一年,并且办理了失业登记。
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2024-05-23
病假待遇国家规定2024是怎么样的?
职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-23
补充医疗保险和商业保险的区别?
补充医疗保险可能是一种商业保险,也可能不是商业保险。商业保险可能是一种补充医疗保险,也可能不是补充医疗保险。它们存在一种交叉关系,交叉内容就是商业补充医疗保险,即商业补充医疗保险既是一种商业保险,也是一种补充医疗保险,除此以外,其他的商业保险均不是补充医疗保险,其他的补充医疗保险也均不是商业保险。
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2024-05-23
企业养老保险怎么算的?
五险包括:养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。具体社保费缴费比例分别为:1、养老保险,单位和个人分别缴纳20%、8%。2、医疗保险,单位和个人分别缴纳12%、2%。3、失业保险,单位和个人分别缴纳2%、1%。4、生育保险单位缴纳0.60%,个人不缴。5、工伤保险单位缴纳2%,个人不缴。
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2024-05-23
商业贷款转公积金贷款流程是什么?
借款人带好上述材料到公积金中心,经中心工作人员初审后,委托银行出具信用报告,信用良好的,进入下一步流程;填写《商业性住房贷款转公积金贷款申请审批表》,借款人再拿此表到原贷款银行信贷部门盖章,并从银行调出他项权证复印件。
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2024-05-23
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同仁市职业病赔偿起诉问答推荐
公司不让加班逼离职怎么维权
[律师回复] 解析:若员工无法就相关事宜与公司达成共识,建议向人力资源和社会保障部门进行投诉或申请劳动仲裁以维护自身权益。公司无权未经合法程序,擅自解雇签约员工,具体的裁员决策须明确依据公司提出的解雇原因,并根据此原因进行评判,以确定该行为是否符合法律规定。如用人单位违反法定解除劳动合同的情况发生,员工有权要求其支付相应的经济损失赔偿。同时,公司亦不应随心所欲地开除员工。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
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女性禁止从业的职业有哪些
[律师回复] 解析:根据中国现行相关法律法规的明文规定,女性员工被明确禁止参与以下类型的工作范畴:首先是在矿山井下进行的各类作业活动;其次是在体力劳动强度等级标准中所定义的第四级体力劳动强度的作业环境中;最后是每小时需负重6次以上且每次负重超过20公斤的作业,或者是间歇性负重且每次负重超过25公斤的作业。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十八条国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。第五十九条禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。第六十条不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。
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单位要病事假从年休假中扣除工资合法吗
[律师回复] 解析:依照相关法律法规之规定,劳动者在申请和享受年假时,享有与正常工作期间同等水平的工资待遇,因此,用人单位无权擅自扣除他们的工资;若发现有此种不合法行为,劳动者有权向当地劳动监察部门进行投诉,或选择与用人单位进行友好协商解决。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。
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职务侵占罪判多少年了刑期
[律师回复] 解析:公司或企事业单位等相关机构中的员工,倘若滥用职权,将属于本单位所有的财务资源非法据为己有,且所涉金额达到一定规模者,将被判处三年以下有期徒刑或拘役,同时附带罚金刑罚;若涉及金额巨大,则将面临三年以上十年以下有期徒刑,同样须支付罚金;而对于数额特别巨大者,将会被判处在十年以上有期徒刑或无期徒刑,同样须承担罚金责任。法律依据:《刑法》第二百七十一条公司、企业或者其他单位的工作人员,利用职务上的便利,将本单位财物非法占为己有,数额较大的,处三年以下有期徒刑或者拘役,并处罚金;数额巨大的,处三年以上十年以下有期徒刑,并处罚金;数额特别巨大的,处十年以上有期徒刑或者无期徒刑,并处罚金。国有公司、企业或者其他国有单位中从事公务的人员和国有公司、企业或者其他国有单位委派到非国有公司、企业以及其他单位从事公务的人员有前款行为的,依照本法第三百八十二条、第三百八十三条的规定定罪处罚。
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直接离职不办离职手续会怎么样
[律师回复] 解析:若劳动者在未履行离职手续的情况下便擅自离去,将会对其未来重新找到工作带来严重影响。有相当数量的企业在进行员工招聘时,会要求求职者提交上一份工作的离职证明。这张离职证明实际上代表着雇主与员工之间正式结束劳动合同的书面证据,也是雇主在和员工解除了劳动关系之后,必须向员工开具的一份必要文件资料。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本,至少保存二年备查。第八十九条用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。
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