在公司注册成功以后必须要办理社保登记，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，注册成功以后的30天之内，用人单位需要携带营业执照，单位印章等，到当地的社保机构办理社保登记，若没有办理社保登记，社保部门应责令单位在法定期限内办理登记。

咱都知道哈，在有些特定的情况下，订婚礼金或者彩礼是可以要求返还的。像已经登记结婚了但没住在一起，还有让给彩礼的那一方经济上有困难这种情况。这里面说的“生活困难”，意思就是单单靠自己以及离婚后得到的财产，根本没办法维持当地普通的生活水平。只要有这些情况，就都能成为要求返还礼金的合理理由啦。

公司不能私自更改薪资结构哦，得和员工好好商量，还得在劳动合同里写清楚。调整薪资结构得合法合规，得把员工的权益和公司的利益都照顾到。要是双方商量不好薪资调整的事，公司就得按照原来劳动合同里说的薪资构成给员工发工资，这样才能让劳动关系稳定、公平嘛。

按照《公司法》第七十三条的规定，股权变了之后，公司得把出资证明给更新了，章程得修改，股东名册也得改，得把最新的股东以及出资额给体现出来。虽然法律条文没具体说债务纠纷会对股权变更有啥影响，但一般来说，股权变更和公司的债务纠纷没啥关系。除非有特别的规定，不然在有债务纠纷的情况下，股权变更还是可以进行的。

员工受伤后，单位得在特定时间（通常是 30 天）把工伤情况报到社保部门。社保部门接到后开始认定工伤。认定完工伤，员工就可以去治疗啦，治疗结束后要准备些东西，像医疗费用的发票、病历、诊断证明之类的。单位得填写工伤待遇申请表，把这些资料和申请表一起交给社保部门。社保部门审核通过后，就会把工伤赔偿的钱给单位，然后单位再把钱给员工。