[律师回复] 法律分析：（1）通常离职后超过一年不能申请劳动仲裁，劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利受侵害之日起算。这一规定督促当事人及时维护自身权益，避免因时间过长导致证据缺失等问题。（2）若离职时单位与劳动者就相关费用达成协议，一方不履行，另一方在协议约定期限届满之日起一年内申请仲裁，仲裁委受理。这保障了双方协议的履行，让劳动者可依据协议主张自己的权利。（3）仲裁时效会因主张自己的权利、请求救济、对方同意履行而中断，中断后时效重新计算；因不可抗力等正当理由可中止，中止原因消除后时效继续计算。这体现了法律的灵活性，考虑到实际情况中可能影响当事人及时申请仲裁的因素。提醒：劳动仲裁时效规定严格，劳动者要及时关注自身权益，遇到纠纷尽早行动。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）劳动仲裁纠纷申请期限通常为一年，起算点是当事人知道或应当知道其权利被侵害之日。这为劳动者维护自身权益设定了一个基本的时间框架。（2）仲裁时效会出现中断的情况。当当事人一方向对方主张自己的权利、向有关部门请求权利救济或对方同意履行义务时，时效中断，从中断时起重新计算。比如劳动者向用人单位提出支付拖欠工资的要求，此时时效就会重新开始计算。（3）因不可抗力或其他正当理由，仲裁时效会中止。待中止原因消除后，时效期间继续计算。（4）劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。提醒：劳动者要留意仲裁时效的规定，及时主张自己的权利。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）取保候审期限最长12个月，临近到期未结案时，办案机关需在届满15日前作决定。若继续取保候审，要重新作出决定，确定新保证金数额或保证人并重新办手续，期限重新算。这保障了程序的连贯性和合法性。（2）若办案机关决定变更强制措施，如改为监视居住、逮捕等，会及时通知执行机关以及犯罪嫌疑人、被告人，确保各方了解情况。（3）犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人，在期限届满时有要求解除取保候审措施的权利。当办案机关超期取保候审，可向其上级机关、检察机关申诉，维护自身合法权益。提醒：当事人要留意取保候审期限，及时行使权利。若遇复杂情况，建议咨询专业律师进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）申请主体明确，犯罪嫌疑人、被告人及其法定代理人、近亲属或辩护人都有申请取保候审延续的权利，这保障了相关人员在法律程序中的合法权益。 （2）申请时间有要求，需在取保候审期限届满前以书面形式向作出决定的机关提交申请，确保程序的规范性和严谨性。 （3）申请书内容需完整，要写明申请人信息、申请事项、申请理由并附上相关证明材料，便于决定机关全面了解情况。 （4）决定机关包括公安机关、人民检察院或人民法院，申请提交后，这些机关会在规定时间内审查并作出决定，若同意延续会重新办理手续，不同意则说明理由，保证了程序的公正性和透明度。 提醒：申请取保候审延续需严格按规定时间和格式提交申请，不同案情对应情况不同，建议咨询专业人士进一步分析。

[律师回复] 法律分析：（1）取保候审执行后，执行机关会通知被取保候审人和有关单位。对于成年人犯罪嫌疑人、被告人，在其有能力自行通知家属时，由其本人告知家属。（2）当成年人犯罪嫌疑人、被告人无法自行通知家属等情形下，公安机关会履行通知家属的职责。（3）若犯罪嫌疑人、被告人是未成年人，公安机关会第一时间通知家属。（4）家属也可以主动联系办案机关询问取保候审进展情况，同时应积极配合公安机关后续工作，了解取保候审期间的相关规定。提醒：家属需明确取保候审期间犯罪嫌疑人、被告人应遵守规定，不同案情规定有别，建议咨询了解。