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通州区劳工维权推荐文章
在我国一次性工伤医疗补助金怎么算?
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的保留劳动关系,退出工作岗位,享受一次性伤残补助金待遇,标准为: 一级伤残为24个月的本人工资;二级伤残为22个月的本人工资; 三级伤残为20个月的本人工资; 四级伤残为18个月的本人工资。
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2024-06-08
工程合同要纳税吗,工程合同的税率是多少
要缴税。1、增值税:按照工程结算款计算增值税,税率是11%。2、城建税。3、教育费附加:按增值税计算缴纳,税率3%。4、印花税:按建筑安装工程承包合同金额的 0.3‰ 计算缴纳。
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2024-06-08
工龄工资的设定标准是怎样的
员工工龄工资的设定标准:1、在本公司连续工作满一年的员工每月工龄工资为¥50元整。2、在本公司连续工作满两年的员工每月工龄工资为¥100元整。3、在本公司连续工作满三年的员工每月工龄工资为¥150元整。
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2024-06-08
股东有权利查看公司账目吗
股东有权查阅公司财务报表,但通常仅限于会计账目,不包括原始凭证等。若公司认为查阅意图不合法,可拒绝。股东可通过书面请求并明确目的来争取查阅权。若公司拒绝,股东可向法院提起诉讼要求履行查阅权。
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2024-06-08
公司经营纠纷
编制内劳动合同制工人与编外有什么区别?
编制内劳动合同制工人与编外的区别是:工资开支来源:正式编制人员工资由财政拨款解决,编外劳动合同工资由单位预算外收入中解决;福利待遇:正式编制人员的福利待遇按政策规定及上级部门规定执行,编外劳动合同工由单位内部制定;正式编人员可以在事业单位之间调动,编外劳动合同工不能。
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2024-06-08
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通州区劳工维权问答推荐
offer写了13薪合同没写如何维权
[律师回复] 解析:倘若公司在其offer中约定提供13薪福利却未提及具体的维权途径,可采取以下几种解决方案供您参考:首先,向所在地的劳动行政管理部门进行理性申诉及举报,请求该部门对公司予以严格约束,催促其于规定时限范围之内履行按期支付劳动者薪酬的义务;其次,劳动者还可以向企业内部的调解委员会提交申请,通过调解来寻求问题的妥善解决;如若上述两种办法未能奏效,劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,以法律手段维护自身合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(三)安排加班不支付加班费的;(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
律图临沧
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老婆婚内出轨了,又去起诉离婚了,要怎么维护自己的利益,孩子
[律师回复] 你好,我是律师,有什么需要帮助
彭金荣等
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他人未经我同意把我发布到网络上辱骂怎么进行维权
[律师回复] 你好 建议先将辱骂你的证据保存下来 然后向法院起诉 以维护你的名誉权
刘颖
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就在维修过程中超出下班时间还在维修算加班吗?
[律师回复] 您好!手机保持畅通,稍后去电解答。
钱宏艳
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你好,对方把我车追尾了,我是今天4月的新车,维修要切割车辆,我的车就成了大事故切割车,这个贬值费用怎么算
[律师回复] 你好,交通事故认定书是否做出
张皓
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