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病假工资规定2024是怎样的?
根据《工资支付暂行规定》第四条:职工患病,医疗期内停工治疗在6个月以内的,其病假工资按以下办法计发:(一)连续工龄不满10年的,按本人工资的70%发给;(二)连续工龄满10年不满20年的,按本人工资的80%发给;(三)连续工龄满20年不满30年的,按本人工资的90%发给;(四)连续工龄满30年及其以上的,按本人工资的95%发给。
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2024-05-21
河南省2024年度职工月平均工资是多少
目前河南省统计局并没有发布2020年职工月平均工资的数额;根据目前发布的最新通知可以知道,河南省统计局只发布了2018年度河南省职工月平均工资为4575元。
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2024-05-21
劳动合同签订后涨工资要重信签署合同吗?
对于劳动合同的内容是对劳动者的一个最大保证,而劳动合同的变更一般是对劳动者的切身利益有了变化才需要变更,那么劳动合同签订后涨工资要重信签署合同吗?一般对于劳动者工资的加薪和升职的变迁是不需要发生重新签订,下面就由律图小编来为您解答这个问题。
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2024-05-21
工程延期违约金的法律规定是什么
工程逾期违约金一般按工程总金额的千分之五每日计算,超过十个工作日后开始结算。每延误一天,需支付工程总金额的百分之零点五作为违约金。国家未规定最高限额,具体数额取决于双方协商并书面约定。若违约金不合理,可向法院申请调整。
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2024-05-21
施工合同纠纷
工程违法转包的处罚的规定是什么
工程非法转包指承包方未按合约规定履行职责,主动将工程全盘转让或细化为部分再次转让他人。所有工程项目禁止转包,属违法行为。违法转包者将面临法律责任追究和行政处罚,可能受到罚款、吊销资质等惩处。
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2024-05-21
转包分包纠纷
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北京劳工维权问答推荐
试用期被裁员有哪些合法权益需要维护
[律师回复] 解析:1、若劳动者在试用期间被认定未能满足录用条件,雇主有权解除劳动合同。2、倘若企业确系无端地终止劳动关系,构成了违背劳动合同法之不当行为,那么该公司必须按照经济补偿标准的双倍金额来向劳动者提供赔偿。在此情况下,经济补偿则以劳动者在本单位实际工作时间为依据,每满一年给予一个月的工资作为标准进行支付。对于从业超过六个月但不到一年者而言,视作一年计算;若未满六个月者,将支付半个月的工资作为经济补偿。然而,劳动者每月所得工资如高于其所属直辖市、设区的市级人民政府公布的当年度职工月均工资的三倍者;此时,向其支付经济补偿的标准应按照职工月均工资三倍的数额执行,同时,向其支付经济补偿的年限上限不得超过十二年。法律依据:《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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房屋漏水问题长达四五年后最终用维修基金维修延迟交物业费被起诉怎么办或者怎么反诉
[律师回复] 您好,请问对方起诉状的诉求是什么?
马政鹏等
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我买的二手车合同上有些质保一年2万公里,在质保期间变速箱坏了,要维修,怎么找商家理赔
[律师回复] 你好,合同可以发我这边帮你审查一下,我是揭阳本地律师,如需帮助,欢迎到律师事务所面谈或致电详谈
潘炯等
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楼顶漏水归谁负责维修
[律师回复] 一般物业是需要提供维修检查服务的
周爱荣
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被拍下许多隐私照片如何维权
[律师回复] 您好,可以说下具体的情况。
天津港山...等
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