[律师回复] 法律分析：（1）不定时工作制通常无常规意义上的加班，它没有固定工作时间限制，符合条件的岗位企业可实行该制度。（2）部分地区有特殊规定，法定节假日工作，即便实行不定时工作制也会被认定为加班，用人单位要支付不低于工资300%的报酬。（3）认定不定时工作制下的加班，要结合当地法规与合同约定。劳动者需关注当地劳动法规对不定时工作制特殊情形下的加班认定和补偿规定，劳动合同有额外约定的按约定执行。提醒：劳动者要明确所在地区法规，仔细查看劳动合同约定，若遇复杂情况建议咨询专业分析。

[律师回复] 法律分析：（1）主观层面，认定买卖货物诈骗，关键在于行为人是否有非法占有目的。若以低价购货后无履约意愿并携款潜逃，就体现了这种主观故意。（2）客观行为方面，虚构事实或隐瞒真相是常见表现。虚构大量优质货源诱导付款，或隐瞒货物质量问题、抵押情况等，都属于欺诈手段。（3）交易过程是否异常也是重要考量因素。收到货款后不按约定交付货物，无正当理由且故意躲避对方，可作为认定诈骗的参考依据。符合这些特征，可能构成诈骗罪。提醒：买卖货物时要留意对方行为是否异常，发现可能存在诈骗迹象应及时保留证据并咨询，必要时向公安机关报案。

[律师回复] 法律分析：（1）职工认定为工伤后，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的医药费，可从工伤保险基金支付。（2）用人单位依法缴纳工伤保险费的，职工符合规定的医药费用可通过工伤保险基金报销。（3）若用人单位未缴纳工伤保险费，职工治疗工伤的医药费用等由用人单位支付。（4）超出“三目录”范围的费用，各地规定有差异，可能由用人单位承担，也可能由职工自行承担。提醒：职工要注意治疗工伤的费用需符合相关标准。用人单位应依法缴纳工伤保险费，避免承担不必要费用，不同情况处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

[律师回复] 结论：保留书面劳动合同、工资支付凭证、社保缴纳记录等资料，可有效确认合同劳动关系。法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律规定，劳动关系的确认至关重要。书面劳动合同是双方建立劳动关系的直接书面凭证，清晰界定了双方权利义务；工资支付凭证或记录能直观反映用人单位向劳动者支付报酬的事实；社保缴纳记录是用人单位履行法定义务，与劳动者存在劳动关系的体现；工作证、服务证等证件能证明劳动者在该单位的身份；考勤记录体现劳动者为单位付出劳动的出勤情况；其他劳动者证言则从旁辅助证明劳动关系。这些资料从不同方面对劳动关系进行了有力证明。若您在确认合同劳动关系方面存在疑问或遇到难题，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

[律师回复] 结论：家庭债务连带责任认定分多种情况，夫妻共同意思表示或为家庭日常所需的债务为共同债务，双方担责；一方超日常所需债务一般非共同债务，除非有特定证明；家庭成员共同经营债务，参与经营成员担责；未成年子女致损，父母可能担责。法律解析：依据《民法典》规定，夫妻共同签名或一方事后追认等共同意思表示的债务，以及一方为家庭日常生活所需的债务，属于夫妻共同债务，夫妻双方承担连带责任。一方超出家庭日常生活所需的债务，正常情况下不属于共同债务，不过当债权人能证明用于夫妻共同生活等情况时除外。对于家庭成员共同经营的债务，参与经营的成员基于经营行为的关联性，通常承担连带责任。未成年子女造成他人损害，父母作为监护人，根据监护责任，可能承担赔偿的连带责任。若您在家庭债务连带责任方面有疑问，或遇到相关法律问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。