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劳动法关于病假的规定有哪些?
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的80%。
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2024-06-03
关于监察法留置地点是哪里
监委的设置是国家和省市县四级。县一级以下如乡、镇、街道没有监察委,我们采取的办法是,县级以下需要采取留置措施的,可以放到市一级的留置场所留置。第二种是把公安机关管理的看守所部分设施进行改造,开辟成留置专区。
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2024-06-03
劳动法关于丧假规定是什么?
结婚是人生一大喜剧,而死亡则是一大悲剧,法律面对这种情形出于人性化的考虑是给予劳动者一定假期去处理的。
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2024-06-03
离职证明和解除劳动关系的证明的区别
1、出具事由不同2、出具时机不同3.在与劳动补偿方面会不同。4.定义不同。离职证明,是表示是员工自己主动、单方面解除劳动合同。解除劳动合同书,是表示用人单位和员工协商解除劳动合同。
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2024-06-03
2024士官转业安置新政策是什么?
退出现役的士官符合下列条件之一的,转业安置:1、服现役满10年的。2、服现役期间荣获二等功以上奖励的。3、服现役期间因战、因公致残被评为二等、三等伤残等级的。4、服现役未满10年,国家建设需要调出军队的。5、符合退休条件,地方需要和本人自愿转业的。
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2024-06-03
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吐鲁番打劳动关系纠纷官司问答推荐
劳资纠纷
[律师回复] 你好,具体是工资还是社保还是什么问题
徐伟等
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我妺妹16周岁,与男同学发生关系导致怀孕,可以去法院告对方吗?怎么要求赔偿
[律师回复] 首先,建议您陪同妹妹向当地公安机关报案,详细说明情况。由于妹妹未满18周岁,属于未成年人,且可能涉及性侵害问题,公安机关有责任介入调查。如果男方明知或应当知道女方未满14周岁,且与其发生性关系,可能构成强奸罪;即使女方已满14周岁未满18周岁,男方利用其处于孤立无援状态、不知反抗等情形与其发生性关系,也可能构成强奸罪。报案有助于查明事实,追究男方可能的刑事责任。
王刚等
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农村宅基地纠纷咨询
[律师回复] 请问和个人的纠纷还是和政府的纠纷
京盟律师...
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男方出轨家暴打官司的时候对女方有没有帮助
[律师回复] 您好,家暴是可以判决离婚的有利因素
太原杨律...
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小学生之间的矛盾纠纷,家长报警
[律师回复] 您好,可以先去协商,协商不了就去报警处理
甘肃瀛强...等
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